Vi använder cookies för att ge dig en bättre upplevelse.
Godkänn
På Norges Almedalsvecka blir kompetensutveckling en valfråga Under norska Arendalsuken som pågår just nu pratas kompetensutveckling - på flera sätt. Foto: Mona Hauglid

På Norges Almedalsvecka blir kompetensutveckling en valfråga

Arendalsuken I Norge har parterna och regeringen skrivit under en strategi för kompetensutveckling. På Arendalsuken visar tjänstemannafacket YS hur viktig kompetensutveckling är för framtidstron.
17 Aug 2017

Den 11 september går Norge till val. Den här veckan pågår Arendalsuka, den norska motsvarigheten till Sveriges politikervecka i Almedalen som är något av starten på valrörelsen. Då passar tjänstemannafacket YS på att föra fram sin stora valfråga – kompetensutveckling i arbetslivet.

– Det finns alltför många i arbetslivet som riskerar att falla ifrån om de inte får en chans att bättra på sin utbildning, säger YS-ledaren Jorunn Berland till Arbetsvärlden.

Historiskt avtal om nationell strategi

Enligt Jorunn Berland finns det ett utbrett samförstånd i den här frågan bland de norska parterna. Tidigare i år träffades ett avtal mellan alla större organisationer på arbetsmarknaden och den norska regeringen om en nationell kompetenspolitisk strategi.

Att avtalet kunde komma till stånd ses som ett bevis på att den norska modellen lever.

I strategin lyfter man fram bland annat behovet av livslångt lärande och särskilda satsningar för personer med svag arbetslivsanknytning. Det ska också skapas lokala och regionala organ som ska samarbeta för att kartlägga kompetensbehoven. Att avtalet kunde komma till stånd ses som ett bevis på att den norska modellen lever.

Strategin, som ska löpa till 2021 och revideras efter två år, innehåller dock mer av riktlinjer och organisatoriska grepp än av konkreta reformer och nya pengar.

Kompetensutveckling ger ljusare framtidssyn

YS var tidigt ute och påpekade att det återstår att fylla de vackra orden med innehåll. YS har tagit fram nya siffror från sin årliga arbetslivsbarometer, som visar att oron för framtiden är stor bland norska löntagare med lägre utbildning, medan de som är välutbildade är mindre bekymrade.

Framför allt syns dessa skillnader i synen på kompetensutveckling. Det är möjligheterna att kontinuerligt höja sin kompetens som avgör både hur man ser på framtiden och hur man trivs på jobbet.

Det finns också skillnader mellan branscher. Anställda inom industri, transport och service är de som får minst tillgång till kompetensutveckling. Det är också de som bekymrar sig mest för framtiden och trivs sämst på jobbet. Det motsatta förhållandet gäller inom bank, finans och försäkring.

Nu måste också arbetsgivarna använda denna positiva inställning till att skapa något positivt

På ett av sina seminarier under Arendalsuka ställer YS frågan ”Är vi klara för omställning?”.

– De anställda är klara och har en positiv vilja till omställning. De inser att de kanske måste lära nytt för att kunna vara kvar i arbetslivet. Att arbetstagarna skulle vara negativa till förändring är en myt. Nu måste också arbetsgivarna använda denna positiva inställning till att skapa något positivt för både sina företag och för samhället, säger Jorunn Berland.

Ännu återstår dock att fylla de vackra orden med innehåll. Frågan är också vilken regering det är som ska medverka till det. Enligt opinionsmätningarna lär valdet bli jämnt mellan det sittande borgerliga blocket och oppositionen, under ledning av Arbeiderpartiet.

Båda blocken ”vill utveckla arbetslivspolitiken”

YS är en partipolitiskt neutral fackförening och under sommaren har man bjudit in företrädare för alla stortingspartier till frukostmöten för att få besked i sina viktigaste frågor. Jorunn Berland vill inte ta ställning i regeringsfrågan, utan konstaterar att båda blocken har visat att de vill utveckla arbetslivspolitiken – även om de delvis kommer att göra det på olika sätt.

– Det är inga dramatiska skillnader mellan blocken. Nu får våra medlemmar gå och rösta som de vill och sedan ska vi redan den 12 september uppvakta den nya regeringen. Och då kommer det inte bara att handla om kompetensutveckling, säger Jorunn Berland.

17 Aug 2017
Kommentera
Kommentera

Kommentera artikeln

Vi vill gärna få frågor, kommentarer och reflektioner om våra artiklar! Arbetsvärlden förhandsmodererar artikelkommentarer, vilket gör att det kan dröja en stund innan din kommentar dyker upp. Håll dig till ämnet, och håll en god ton. Vi föredrar om du anger ditt riktiga namn, men du måste inte.

Copyright © Arbetsvärlden 2017 | Linnégatan 14
114 94 Stockholm
Telefon 08-782 93 12 | red@arbetsvarlden.se
Ansvarig utgivare: Mikael Feldbaum
Arbetsvärlden ges ut av Tjänstemännens
Centralorganisation, TCO.