Drygt en av fyra som har svarat på Arbetsvärldens Novusundersökning uppger att de själva och/eller någon de känner har blivit utsatt för åldersdiskriminering.
Jonas Nordling har skrivit den uppmärksammade boken Åldersnojan – Varför jobba till 70 om ingen vill ha oss efter 50? Han skrev boken efter att själv ha erfarit hur svårt det var att få ett nytt jobb efter 50.
Att drygt en av fyra i undersökningen har svarat att de själva och eller någon de känner blivit utsatt för åldersdiskriminering förvånar inte Jonas Nordling.
– Det visar att ålder i högsta grad påverkar bemötande och relationer i vårt samhälle. Och det måste beslutsfattare väga in i sina analyser, menar han.
”Problemet kvarstår om vi ser de äldre som problemet”
Drygt tre av tio känner oro för att åldersdiskrimineras på arbetsmarknaden – fyra av tio gör inte det, enligt undersökningen.
– Det finns skäl för den oron. Frågan är dock hur vi som samhälle tacklat synen på äldre. På arbetsmarknaden är den dock oftast ett närmast naturligt beteende av arbetsgivaren. Om vi då fortsätter att se äldre som problemet, och inte de grundläggande strukturerna, så kommer problemet att kvarstå, menar Jonas Nordling.
Idag är var femte person som är inskriven på Arbetsförmedlingen över 55 år.
Fler långtidsarbetslösa äldre
Alla grupper på arbetsmarknaden förlorar inkomst när de blir av med jobbet, men värst är det för människor över 50 år. De förlorar fem gånger så mycket som andra. När äldre blir arbetslösa hamnar de också i längre perioder av arbetslöshet.
Arbetsvärlden har i flera tidigare artiklar skrivit om att allt fler av de arbetslösa är äldre. Tidigare brukade arbetslösheten bland 60-64-åringarna utgöra 7 procent av de inskrivna hos Arbetsförmedlingen. Efter pandemin låg siffran istället stabilt på 9 procent av de inskrivna.
Vad skulle krävas för att det ska bli en förändring?
– Eftersom det krävs strukturella förändringar så skulle det vara bra om en bärande part av den svenska modellen också delade den uppfattningen. Jag tror att fackföreningsrörelsen skulle må bra av ett omtag i denna fråga, säger Jonas Nordling.
Unionen: Även 60 plus får jobb
Martin Wästfelt är förhandlingschef på fackförbundet Unionen med över 700 000 medlemmar.
– Det är inte Unionens eller Trygghetsrådet bild att det inte går att få ett nytt jobb efter 55 års ålder. Vi tycker att det är överdrivet, det är inte siffror vi känner igen från våra medlemskontakter. Även de som är 60 plus får nya jobb, säger Martin Wästfelt.
Foto: Karin Wesslén / TT
Kanske tar det lite längre tid innan de hittar ett nytt jobb, men omöjligt är det inte, menar han.
– Det betyder inte att den enskildes upplevelse om att det är jobbigt inte ska tas på allvar. Många individer känner någon som har varit arbetslös en längre tid eller har själva upplevt det. Det är självklart ett problem som vi med säkert kan blir ännu bättre på att ta om hand på Unionen. Men vi känner inte igen att det skulle vara så många i de siffror vi ser hos oss, säger Martin Wästfelt.
”Skrämselpropaganda” att det är kört
Han menar att intrycket i den allmänna samhällsdebatten kan vara att det är kört efter 55 år att få ett nytt jobb och då kan det lätt vara så att man känner att det är kört, men att det är farligt med det han kallar skrämselpropaganda.
– Det är en fara i att måla upp en bild av att det är värre än det egentligen är. Om man bara får höra att det inte går att få ett jobb efter en viss ålder är det lätt att ge upp på förhand, men TRR har mycket statistik och deras bild är inte att det är så besvärligt som det ofta framställs. Sedan innebär det inte att samhället inte kan bli bättre på att ta hand om äldres kunskap, säger han.
Martin Wästfelt efterlyser en mer nyanserad bild av läget.
– Många fortsätter att jobba även efter 65. Det skulle vara konstigt om de slutade jobba mellan 55 till 65 år för att därefter fortsätta. Det ger lite stöd åt vår tes att människor oftast hittar ett nytt arbete efter en period av arbetslöshet.
Tar tid för äldre tjänstemän att hitta nytt jobb
Arbetsvärlden har tidigare intervjuat Johan 60 år som ha sökt över hundra jobb och bara fått komma på en intervju. Han berättade då också om att hans högutbildade vänner har kunnat gå arbetslösa i flera år. Johan vittnar också om att det tar längre tid idag att hitta ett nytt arbete för den som är lite äldre och har blivit av med jobbet. Han menar att det tidigare kunde ta några månader, medan det idag kan ta ett eller flera år att få ett nytt jobb.
Varför tar det en sådan tid att hitta nya jobb för tjänstemän i det äldre åldersspannet?
– Det är ganska tydligt att det tar längre tid att få ett nytt arbete när man är äldre. Då är det viktigt att vi har trygghetssystem som gör att du klarar att vara uthållig och får stöd av en omställningsorganisation under tiden. För uthållighet lönar sig. Statistiken visar ändå att de allra flesta får ett nytt jobb på ungefär 250 veckodagar, säger Martin Wästfelt.
Fakta Trygghetsrådet
21 972 uppsagda tjänstemän sökte omställningsstöd 2025 (jämfört med 19 890 under 2024). 5 944 tjänstemän har under året fått nytt arbete, påbörjat längre studier eller startat eget. Genomsnittstiden för att hitta en ny sysselsättning var 207 dagar. 95 procent av tjänstemännen som lämnade TRR fick en positiv lösning - av dessa gick 65 procent vidare till en tillsvidareanställning. 18 procent, fick en tidsbegränsad anställning. 11 procent började studera och 6 procent startade eget.
Vad behövs för att vända utvecklingen och få fler arbetsgivare att vilja anställda personer som är över 55 år?
– Det är en svår fråga. Många bäckar små behövs. Man måste jobba med attityder, regelverk, inställning både från individ och från samhälle och parter. Alla behöver bidra och behövs på olika sätt. Ge upp kan man aldrig göra i den här typen av frågor. Det sker också förändringar utifrån som man inte kan påverka eller styra. Det finns ingen enkel lösning, men det är viktigt att fortsätta på de spår vi har haft. Bra pensionssystem adderat med flexpension, bygga in flexibilitet så att det finns stora möjligheter att kanske fasa ut arbetslivet när man närmar sig pension.
