Vårdförbundet och de privata vårdarbetsgivarna har kommit överens om en ny ob-modell som på lång sikt ska ge höjda ersättningar för arbete på obekväm arbetstid, ob. Men här och nu får alla med löner under 50 000 kronor sänkt ersättning. Det kan innebära en inkomstsänkning på flera tusen kronor i månaden.
På privata vårdarbetsplatser runt om i landet har sjuksköterskorna som drabbas gått i taket och vänt sig till sina fackombud.
Men Sarah Ekstrand, förtroendevald på Änggårdens hospice i Hovås tänker inte försvara en uppgörelse hon är lika upprörd över själv. Som ensamstående med tre barn skulle en inkomstsänkning på 1 500 kronor varje månad vara kännbar.
– Jag skäms. De säger ”vi vill gå ur facket”. Jag vet inte vad jag ska säga så jag svarar att det är viktigt att vara med i facket, men att jag har full förståelse. Jag kan inte försvara något som är helt värdelöst, säger hon.
Fortsatt skeptisk trots att förbundet backat
På torsdagen meddelade Vårdförbundets ledning att man insett att den nya modellen slår fel mot ”många medlemmars privatekonomi”. Ledningen lovar nu se över den.
Till Arbetsvärlden beklagade dock ordförande Sophia Godau att det inte kunde preciseras närmare vad det praktiskt innebar. Och något löfte om att sänkningar inte skulle införas den 1 januari kunde inte heller ges.
”Att man nu skickat ut ett luddigt massutskick om att ”se över frågan” förändrar ingenting förrän ett skarpt beslut om att stoppa avtalet ligger på bordet”, sms:ar Sarah Ekstrand efter Vårdförbundets besked på torsdagen.
Hon är inte ensam om att inte fullt våga hoppas på ett snabbt resultat av fackets översyn.
”Mitt förtroende för Vårdförbundet i förhandlingar med arbetsgivarorganisationen är fortsatt lågt. I och med arbetsgivarorganisationens krav på kostnadsneutralitet och förbundets tidigare agerande med noll insikt av de faktiska lönenivåerna i sektorns 24/7-verksamheter har jag svårt att se hur man ska kunna få fram en ny modell som inte påverkar någon medlem negativt. ”, skriver en annan förtroendevald som vill förbli anonym.
Arbetsgivaren: ”Vi kommer inte införa modellen”
Men kanske slipper just Sarah Ekstrand och hennes arbetskamrater ob-smällen på nyårsdagen oavsett om modellen stoppas eller ej. För redan före fackets besked beslutade hennes arbetsgivare att helt enkelt strunta i att införa den. Hon kände sig stärkt i beslutet efter att Almega Vårdföretagarnas förhandlingschef öppnat för den möjligheten i Arbetsvärlden.
– När vi väl blev insatta i hur det här skulle slå mot mina medarbetare kände vi med en gång: Nej! Vi följer alltid kollektivavtalet, men vi kan inte göra det här. Våra medarbetare kan inte förlora tusentals kronor varje månad. Jag kan inte förstå hur ett fackförbund kan teckna ett avtal som blir så förödande, säger Susanna Lindman, verksamhetschef på Änggårdens hospice.
Både medlemmar och förtroendevalda som vänt sig till förbundet har fått rådet att lindra den negativa konsekvensen genom att arbeta för att höja lönerna.
Att det slår så hårt mot era anställda är ju för att lönerna är så pass låga hos er. Hade ni inte kunnat höja dem?
– Våra löner ligger lite över median, vi ligger inte lågt. Men vi är också icke vinstdrivande utan går runt på det antal gäster som vårdas här. Vi skulle inte ha utrymme att höja lönerna 7 000 på ett bräde, säger hon.
Väntade nästan ett år på att berätta för förtroendevalda
Men även om nu Sarah Ekstrand slipper sänkningen finns fortfarande risken att den kommer drabba andra i branschen. Hon tycker att ob-avtalet aldrig borde ha tecknats på de nivåerna de gjorde och med de konsekvenserna. Det borde förbundet ha insett redan när det skulle undertecknas i december 2025.
Trots att hon är förbundets röst på arbetsplatsen fick hon själv reda på detaljerna först för en månad sedan, och då av arbetsgivaren. När hon då vände sig till ansvarig ombudsman hade denna inte heller blivit informerad av förbundet, berättar hon.
Hon är väldigt kritisk till att informationen uppenbarligen fanns i toppen av organisationen, men inte kommunicerades. En kritik hon delar med både medlemmar och förtroendevalda Arbetsvärlden varit i kontakt med.
Till Arbetsvärlden har Vårdförbundet, först genom förhandlingschef Ida Eklöf och sedan ordförande Sophia Godau, beklagat att de inte kommunicerat tydligt.
Så beräknas ob-ersättningen
Ob, ersättning för arbete på obekväm arbetstid, är olika beroende på tid på dygnet och om det är helgdag.
I kollektivavtalet för ”Bransch E”, det vill säga bland andra sjuksköterskor och barnmorskor i privat sjukvård, är de uppdelade i kategorierna: Storhelg, Helgdagar, Natt (vardag) och Kväll (vardag).
Tidigare har timersättning för de olika kategorierna varit en fast summa fastställt i kollektivavtalet och som gäller för alla.
Med den nya modellen knyts ob-tillägget till lönenivån och beräknas genom att dela månadslönen med en "divisor". Här är formeln för arbete vardagskväll: Månadslön/1875 = ob-ersättning per timme.
Så här påverkas anställda i Bransch E:s ob av den nya modellen per timme:
| Ob-kategori | 2026 | 1 jan 2027 – Lön 32 000kr | 1 jan 2027 – Lön 40 000kr | 1 jan 2027 – Lön 50 000 kr |
| Storhelg | 128,15 kr | 80 kr | 100 kr | 125 kr |
| Helgdag | 65,47 kr | 42,1 kr | 52,63 kr | 65,79 kr |
| Natt (vardag) | 56,05 kr | 36,57 kr | 45,71 kr | 57,14 kr |
| Kväll (vardag) | 26,57 kr | 17 kr | 21,33 kr | 26,67 kr |
Så här ser divisorerna ut i de tre avtalen:
Vård, behandling och omsorg (Bransch E):
| Ob-kategori | Formel |
| Storhelg | Månadslön/400 |
| Helgdag | Månadslön/760 |
| Natt (vardag) | Månadslön/875 |
| Kväll (vardag) | Månadslön/1875 |
Äldreomsorg (bransch F):
| Ob-kategori | Formel |
| Storhelg | Månadslön/400 |
| Helgdag | Månadslön/800 |
| Natt (vardag) | Månadslön/925 |
| Kväll (vardag) | Månadslön/1950 |
Ambulans (Bransch H):
| Ob-kategori | Formel |
| Storhelg | Månadslön/320 |
| Helg dag | Månadslön/760 |
| Kväll/natt | Månadslön/980 |
– Vi har respekt för att det väcker känslor när en förändring påverkar privatekonomin. När man kommunicerar saker som påverkar privatekonomin och innebär många känslor måste man kommunicera tydligt. Det får vi ta på oss, att vi upplevs inte ha kommunicerat tydligt, sade förbundets förhandlingschef, Ida Eklöf, tidigare till Arbetsvärlden.
