I humorduon Hasse & Tages gamla slagdänga Blå stetsonhatt sjunger paret att ”vid 35 så kan man hälsa hem”. Nu visar Medlingsinstitutets siffror att genomsnittslönen toppar i åldersgruppen 45-54 år. Skillnaderna har ökat över tid.
Men för alla 55-åringar som oroar sig över att lönen plötsligt ska minska ger Peter Beijron som är statistikansvarig på Medlinginstitutet lugnande besked.
– Det är inte så att du som enskild anställd får lägre lön när du fyller 55 år, säger han.
Istället finns andra förklaringar till det sämre löneläget efter 55.
Sektorer skiljer sig åt
En förklaring till att den genomsnittliga månadslönen var högst bland anställda i åldern 45-54 år är att sektorerna som olika åldersgrupper arbetar i, skiljer sig åt.
Genomsnittslönen uppräknad till heltid bland alla anställda låg på 41 600 kronor under 2024. De anställda i åldern 18-24 år är till stor del anställda i arbetaryrken. Den genomsnittliga lönen är lägst bland 18-24 år där den var 29 800 kronor.
Den genomsnittliga lönen var högst bland anställda i åldersgruppen 45-54 år. Där låg den på 46 300 kronor.
– Det är naturligt eftersom ålder hänger ihop med andra saker som är relevanta för lönen. Med stigande ålder har man ofta skaffat sig mer arbetslivserfarenhet, man kanske även har hunnit byta jobb och fått upp lönen på det sättet. Så det är naturligt att månadslönen i genomsnitt blir ökande i de här åldersgrupperna, säger Peter Beijron.
Äldre jobbar med annat
Att den genomsnittliga lönen är högst i den gruppen kan också vara en effekt av att dessa anställda har mer utbildning.
Att den genomsnittliga lönen sedan minskar efter 55 års ålder beror alltså inte på lönesänkningar för enskilda anställda utan förklaras av sammansättningen av individer i gruppen när det gäller yrke, sektor och bransch och att dessa förändras.
I de äldre åldersgrupperna från 55 och uppåt, är vissa yrkesgrupper större.
– Undersköterskor, sjuksköterskor och personliga assistenter, alltså många vårdyrken finns i större utsträckning representerade här. Andelen som jobbar i offentlig sektor är också större ju äldre de anställda är. Det påverkar genomsnittslönerna.
En yrkesgrupp som däremot återfinns mer sällan i denna äldre åldersgrupp är it-tekniker, systemtekniker och andra som arbetar med it. En grupp som annars normalt skulle dra upp genomsnittslönen.
Inkomstskillnader i grunden
Men i grunden handlar en stor del av löneskillnaderna mellan åldrar om ökade inkomstklyftor generellt i samhället.
– För 20 år sedan, alltså 2004, var skillnaden mellan de här åldersgrupperna mycket mindre. Det som har hänt sedan dess är att lönespridningen ökat, det vill säga avståndet mellan de med lägst och högst löner är större idag jämfört med för 20 år sedan.
Peter Beijron vill inte göra någon prognos för framtiden, men menar att de historiskt ökande inkomstskillnaderna gör att möjligheterna för skillnader mellan åldersgrupper ökar.
