Sjuksköterskorna har reagerat kraftullt mot Vårdförbundets och de privata vårdarbetsgivarnas överenskommelse om en ny ob-modell. Detta sedan det stod klart att många sjuksköterskor skulle förlora tusentals kronor i månaden.
Men på torsdagen meddelar Vårdförbundet att de har lyssnat på kritiken.
I ett mejl till medlemmarna på onsdagseftermiddagen skriver Vårdförbundet att de kommer att ”se över frågan och arbeta för att hitta en bättre lösning.”
– Vi har lyssnat på reaktioner från medlemmar och förtroendevalda. Det som blivit tydligt är den nya modellens orimliga konsekvenser för vissa medlemmar. Särskilt de som får sänkt ersättning. Det var inte avsikten och vi arbetar nu för en bättre lösning, säger Sophia Godau, Vårdförbundets ordförande till Arbetsvärlden.
Sänkt ob för de med lön under 50 000 kronor
Enligt modellen skulle kollektivavtalets fasta krontal för ersättning för arbete på obekväm tid, ob, överges. Istället skulle ersättningen beräknas utifrån den anställdes lön och därmed höjas i takt med att lönen höjs. På sikt skulle det leda till bättre ob-ersättningsnivåer, enligt facket.
Men det blir bara en höjning för de som har en grundlön över 51 000 kronor. För alla med lägre lön sänks istället ob-ersättningen med upp till 35 procent. För den som arbetar mycket obekväm arbetstid kan det innebära inkomstförluster på upp till 4000 kronor varje månad. Detta från och med den 1 januari nästa år.
Så beräknas ob-ersättningen
Ob, ersättning för arbete på obekväm arbetstid, är olika beroende på tid på dygnet och om det är helgdag.
I kollektivavtalet för ”Bransch E”, det vill säga bland andra sjuksköterskor och barnmorskor i privat sjukvård, är de uppdelade i kategorierna: Storhelg, Helgdagar, Natt (vardag) och Kväll (vardag).
Tidigare har timersättning för de olika kategorierna varit en fast summa fastställt i kollektivavtalet och som gäller för alla.
Med den nya modellen knyts ob-tillägget till lönenivån och beräknas genom att dela månadslönen med en "divisor". Här är formeln för arbete vardagskväll: Månadslön/1875 = ob-ersättning per timme.
Så här påverkas anställda i Bransch E:s ob av den nya modellen per timme:
| Ob-kategori | 2026 | 1 jan 2027 – Lön 32 000kr | 1 jan 2027 – Lön 40 000kr | 1 jan 2027 – Lön 50 000 kr |
| Storhelg | 128,15 kr | 80 kr | 100 kr | 125 kr |
| Helgdag | 65,47 kr | 42,1 kr | 52,63 kr | 65,79 kr |
| Natt (vardag) | 56,05 kr | 36,57 kr | 45,71 kr | 57,14 kr |
| Kväll (vardag) | 26,57 kr | 17 kr | 21,33 kr | 26,67 kr |
Så här ser divisorerna ut i de tre avtalen:
Vård, behandling och omsorg (Bransch E):
| Ob-kategori | Formel |
| Storhelg | Månadslön/400 |
| Helgdag | Månadslön/760 |
| Natt (vardag) | Månadslön/875 |
| Kväll (vardag) | Månadslön/1875 |
Äldreomsorg (bransch F):
| Ob-kategori | Formel |
| Storhelg | Månadslön/400 |
| Helgdag | Månadslön/800 |
| Natt (vardag) | Månadslön/925 |
| Kväll (vardag) | Månadslön/1950 |
Ambulans (Bransch H):
| Ob-kategori | Formel |
| Storhelg | Månadslön/320 |
| Helg dag | Månadslön/760 |
| Kväll/natt | Månadslön/980 |
– Det är svårt att bedöma hur det påverkar enskilda medlemmar. Konsekvensen för den som arbetar mycket ob fångades inte upp ordentligt. Det blev inte som vi tänkt, inser vi efter alla reaktionerna, säger ordföranden.
Kan inte lova stoppad sänkning
Men vad översynen av modellen betyder i praktiken är ännu oklart och några mer detaljerade besked kan Sophia Godau inte ge i nuläget. Något löfte om att utebliven sänkning på nyårsdagen kan hon inte lämna.
– Avtalet gäller ju. Det är ju inte bara vi som tecknat utan även arbetsgivaren. Jag kan inte säga så mycket om detaljerna för de vet vi inte idag, säger hon.
Hon kan inte heller ge besked om översynen innebär försök att omförhandla avtalet med Almega Vårdföretagarna. Några kontakter med motparten har ännu inte tagits.
I ett sms till Arbetsvärlden skriver Vårdföretagarnas förhandlingschef Per Östlund:
”Vi är alltid beredda att diskutera utifrån förutsättningen kostnadsneutralitet.”
Blandade reaktioner på beskedet
Flera av de åtskilliga sjuksköterskor som Arbetsvärlden har varit i kontakt välkomnar vårdfackets besked om översyn. Men de är alla mycket försiktiga med att ta ut segern i förskott.
”Otroligt bra att någon faktiskt lyssnar och ser över detta. Nu får vi hålla tummarna att det blir ändring med”, skriver Caroline Hyllegård, ambulanssköterska på Premedic Skåne, i ett sms.
Och det är uppenbart att den besvikelse med det egna förbundet som många känt dröjer sig kvar. Bland annat hos Mikael Andersson, ambulansköterska på Falck i Motala.
”OB-tillägget tror jag de måste backa på, annars förlorar de många medlemmar. Jag tycker det är märkligt att de inte har kompetens att räkna ut vad det innebär med det här förslaget”, skriver han.
Vill att ob-avtalet skrotas
Om inte den nya modellen förändras och införs den 1 januari kommer nattsköterskan Edvin Svensson förlora upp till 4000 kronor i månaden. Han hade önskat klarare besked om att modellen stoppas, en åsikt som flera av Arbetsvärldens källor delar.
”Jag tycker att de här och nu måste häva avtalet och det innan det införs. Ordförande säger att de inte har varit tillräckligt tydliga över vilka konsekvenser det kan få, och att det inte var avsikten med sänkt ersättning för alla under 50 000kr i lön. Har de inte räknat?”, skriver Edvin Svensson i en kommentar till Arbetsvärlden.
Arbetsvärlden ställer frågan till Sophia Godau. Räknade de fel?
– Självklart räknade vi, men betraktade avtalet som en helhet och såg fördelarna över tid och det har varit övervägande. Nu behöver vi ta ansvar för att det inte blev optimalt och leder till stora konsekvenser för flera av våra yrkesgrupper. Därför letar vi en bättre lösning, säger hon.
