För de flesta kommer nyårsraketerna och bubbelskålarna markera ett nytt år. För sjuksköterskan Edvin Svensson kommer det markera en ny månadsinkomst, upp till 4000 kronor lägre än innan nyårsklockorna ringde.
– För mig som nyss flyttat, med två små barn och en sambo som är föräldraledig blir det en direkt privatekonomisk smäll med bara några månaders förvarning. Det påverkar jättemycket. Jag måste försöka spara in på det som går, säger han.
En av de saker som inte kommer hamna på utgiftssidan är fackavgiften till Vårdförbundet, säger han. Inkomstbortfallet är nämligen ett direkt resultat av den överenskommelse som facket drivit igenom med de privata vårdarbetsgivarna i Almega Vårdföretagen.
Rejält lyft för ob blev också sänkning
När överenskommelsen slöts om en ny modell för ersättningen för obekväm arbetstid i december 2025, kallade facket det för en ”historisk framgång”.
Istället för de svårhöjda fasta krontalen i avtalen beräknas ob-ersättningen på individernas grundlön. Med höjd lön höjs nu också ob automatiskt. En väg runt arbetsgivarnas återkommande krav på att räkna av ob-höjningar från löneutrymmet. En värdesäkring, enligt facket.
Men det ”rejäla lyft för ob” som utlovades blir istället en sänkning för alla som har en grundlön under 50 000 kronor.
Edvin Svensson jobbar på ett av Capios team som ger avancerad sjukvård i hemmet i Stockholm. Han har efter fem år i yrket en grundlön på 37 700 kronor. Han jobbar mest natt. Ob-ersättningen kan uppgå till 15 000 kronor på en månad.
2027 kan alltså sluta med en årsinkomst mer än 40 000 kronor lägre än om Vårdförbundets ob-lyft inte skett.
– Det är svårt att smälta, säger han.
Edvin kan få höjd ob – om 12 år
Enligt Vårdförbundet måste man ha det långsiktiga perspektivet för att se vinsten för de anställda. Och med det nya systemet blir Edvin Svenssons förlust något lägre varje år tills hans lön når 50 000 kronor. Med hans nuvarande löneutveckling kommer det dock dröja tolv år innan hans ob är tillbaka på dagens nivå. Först då kan han börja hämta igen de senaste tolv årens förlust.
– Dyker det upp något annat jobb jag är intresserad av lär jag ju byta. Det är samtidigt så synd för vi har en jättebra arbetsplats och jag trivs bra på jobbet och med kollegorna. Men jag har svårt att acceptera en sådan lönesänkning, inte bara ekonomiskt.
Fack och arbetsgivare: Edvin ett ovanligt fall
Enligt Vårdförbundets förhandlingschef är Edvin ett undantag, en av de 60-70 personer som får en sänkning. Almega Vårdföretagarna räknar med att ungefär hälften av de runt 7 000 anställda som omfattas av den nya modellen kommer vinna, medan hälften förlorar.
Det är nog svårt att hitta någon som tjänar under 45 000 kronor, säger Vårdföretagarnas förhandlingschef till Arbetsvärlden.
Men det gör Edvin Svensson. Hans uppfattning är att hans lön heller inte hör till de lägsta. Samtidigt säger han sig inte känna till mer än en sjuksköterska i hans nattlag som har strax över 50 000 kronor i grundlön.
Raseri bland de vårdanställda
Edvins bild delas av de många upprörda sjuksköterskor som Arbetsvärlden har varit i kontakt med. De arbetar för olika vårdföretag från norr till söder. Flera uppger att de inte känner till om en enda av deras arbetskamrater har en lön över 50 000 kronor.
De rapporterar löner och arbetstider som innebär månatliga beräknade förluster på 1000 kronor, 2000 kronor, 2500 kronor. Ingen av de Arbetsvärlden pratat har en lön som överskrider 50 000 kronor. Lägsta lönen som inrapporteras ligger på strax över 35 000 kronor i månaden. Flera av de som tidningen pratar med har löner som inte överskridit 40 000 kronor, trots många årtionden i yrket.
En av dem är ambulanssjuksköterskan Mikael Andersson på Falck Ambulans i Motala. Han är en av de som jobbat längst bland arbetskamraterna.
Efter 40 år – Mikael förlorar på nya modellen
Han började på ambulansen 1986, de senare 20 åren har Mikael Andersson varit sjuksköterska. Vid 62 års ålder har han en grundlön på 38 867 kronor i månaden.
– Jag jobbar mer ob än man behöver idag. Nu kommer jag gå ned på vanligt schema, säger han efter att för två veckor sedan fått reda på förändringen på ett papper i fikarummet.
Han känner sig både besviken och överkörd av facket.
Tiden räcker inte att komma ifatt
Förändringen slår aningen mindre hårt mot ambulanssjuksköterskorna än andra grupper. För honom ekar dock ändå löftet om långsiktig vinst ihåligt. Han hinner inte ens hämta igen sänkningen förrän han är 65 år.
– Då går jag i pension. Jag har ju inte så mycket nytta av det. Vi betalar ju alla en dyr fackavgift, då borde de ju strida för alla, säger Mikael Andersson.
Han känner inte igen sig i det egna fackets bild av att det bara är 60-70 personer som drabbas, eller i Almegas uppfattning om lägstalönerna.
– Du får nog ihop 70 personer med löner under 45 000 kronor bara hos oss. Det här kommer som en rak höger, säger han.
Så beräknas ob-ersättningen
Ob, ersättning för arbete på obekväm arbetstid, är olika beroende på tid på dygnet och om det är helgdag.
I kollektivavtalet för ”Bransch E”, det vill säga bland andra sjuksköterskor och barnmorskor i privat sjukvård, är de uppdelade i kategorierna: Storhelg, Helgdagar, Natt (vardag) och Kväll (vardag).
Tidigare har timersättning för de olika kategorierna varit en fast summa fastställt i kollektivavtalet och som gäller för alla.
Med den nya modellen knyts ob-tillägget till lönenivån och beräknas genom att dela månadslönen med en "divisor". Här är formeln för arbete vardagskväll: Månadslön/400 = ob-ersättning per timme.
Så här påverkas anställda i Bransch E:s ob av den nya modellen per timme:
| Ob-kategori | 2026 | 1 jan 2027 – Lön 32 000kr | 1 jan 2027 – Lön 40 000kr | 1 jan 2027 – Lön 50 000 kr |
| Storhelg | 128,15 kr | 80 kr | 100 kr | 125 kr |
| Helgdag | 65,47 kr | 42,1 kr | 52,63 kr | 65,79 kr |
| Natt (vardag) | 56,05 kr | 36,57 kr | 45,71 kr | 57,14 kr |
| Kväll (vardag) | 26,57 kr | 17 kr | 21,33 kr | 26,67 kr |
Så här ser divisorerna ut i de tre avtalen:
Vård, behandling och omsorg (Bransch E):
| Ob-kategori | Formel |
| Storhelg | Månadslön/400 |
| Helgdag | Månadslön/760 |
| Natt (vardag) | Månadslön/875 |
| Kväll (vardag) | Månadslön/1875 |
Äldreomsorg (bransch F):
| Ob-kategori | Formel |
| Storhelg | Månadslön/400 |
| Helgdag | Månadslön/800 |
| Natt (vardag) | Månadslön/925 |
| Kväll (vardag) | Månadslön/1950 |
Ambulans (Bransch H):
| Ob-kategori | Formel |
| Storhelg | Månadslön/320 |
| Helg dag | Månadslön/760 |
| Kväll/natt | Månadslön/980 |
Vårdfacket: Kunde inte kräva mer
Arbetsvärlden har sökt Vårdförbundets förhandlingschef Ida Eklöf för en intervju. Hon hänvisar till pressavdelningen som begär frågorna skriftligt för att senare meddela att de inte har möjlighet att svara.
I en tidigare artikel har hon dock tidigare sagt till Arbetsvärlden att ob-modellens nivåer inte kunde sättas högre. Förhandlingen skedde under pågående avtalsperiod och den totala kostnaden för arbetsgivaren var redan i nivå med det så kallade ”märket”.
Det nya ob-avtalet var tvunget att vara ”kostnadsneutralt”. Det uppger också Almega Vårdföretagarnas förhandlingschef Per Östlund var ett krav från arbetsgivarna för att införa en ny ob-modell över huvudtaget.
– Vi förstår, och har stor respekt, för att det väcker känslor hos de som förlorar mycket i början. Men vi har ett uppdrag att företräda medlemmarna inte bara här och nu, utan på längre sikt och hela kollektivet. Där gör vi bedömningen att det stärker professionen och deras löneutveckling, sade Ida Eklöf till Arbetsvärlden förra veckan.
