Att kvinnor tar ut mer föräldraledighet och vab är välkänt. Nära åtta av tio föräldradagar tas ut av kvinnor (79 procent). Och 63 procent av dagarna för vård av sjukt barn står kvinnor för. Ibland hörs argumentet att man ”inte har råd” att låta den som tjänar mest, ofta mannen, vara hemma med barn.
Arbetsvärlden frågade med hjälp av Novus svenskarna om de skulle vilja ändra tiden med barnen ifall båda partners tjänade lika.
Resultatet visar att endast var tionde i en parrelation med ojämlika löner uppger att de hade delat föräldraansvaret annorlunda om de haft lika lön. För föräldraledighet är andelen 10 procent. För par med idag hemmavarande barn ökar siffran något till 16 procent. För vab är andelen som gjort ett annat val 8 procent och där är tjänstemän något mer benägna att ändra sitt beslut vid större jämställdhet (13 procent).
Hjalmar Strid är opinionsexpert på Novus.
– Jag tyckte att siffrorna om att det bara är tio procent som hade tagit ut föräldraledighet annorlunda om de hade haft lika lön stack ut och var lägre än förväntat. Det var också färre än förväntat som skulle ha tagit ut vab annorlunda vid lika inkomster, säger han.
Löneskillnader inte avgörande
Hjalmar Strid menar att det pratas mycket om att par skulle ha tagit ut föräldraledigheten annorlunda om de haft mer lika lön. Men svaren visar att 65 procent hävdar att ingenting hade ändrats även om så varit fallet.
– Det verkar snarare vara så att folk mer planerar sin föräldraledighet efter vad de känner och att ekonomin inte är med i tänket, säger Hjalmar Strid.
Hade vi nollställt löneskillnaderna mellan män och kvinnor så hade det alltså ändrat föräldraledigheten för ungefär tio procent, enligt undersökningen.
– Jag trodde att vi skulle hitta fler stora skillnader här och fler skillnader mellan könen och kanske framför allt för kvinnor, men både män och kvinnor är helt eniga. Jag hade trott att det skulle ha varit betydligt fler kvinnor som hade tyckt att man skulle ta ut mer vab och föräldraledighet.
Hjalmar Strid menar att svenskarnas svar visar att det inte finns så stora problem som många tror.
– Det indikerar att vi är mer jämställda än vi tror. Med det sagt så finns det förstås löneskillnader och ojämställdhet i samhället.
Föräldraskap beror på normer
Åsa Forssell är utredare på TCO och inriktad på jämställdhet. Hon är van vid att inkomsten är sekundär när det gäller uttag av vab och föräldraledighet. Däremot är hon inte van att folk tillstår det öppet, som i Arbetsvärldens undersökning.
– Att föräldrarna har olika höga inkomster framförs ofta som argument för att dela ojämställt på föräldraledigheten, egentligen oavsett om paret skulle ha tjänat på att den med högre inkomster hade tagit en större del av ledigheten. Så det är ett slarvigt använt argument, skulle jag säga.
– Forskning som vi har tittat på här på TCO visar att valen oftast beror på normer – att kvinnor väljer som kvinnor oftast gör och män väljer som andra män, säger Åsa Forsell.
Så gjordes undersökningen
Arbetsvärlden har låtit undersökningsföretaget Novus ställa frågor om privatekonomi i sin Sverigepanel under perioden 4-12 februari 2026. 1082 personer har svarat i februari 2026.
Undersökningen är genomförd via webb-intervjuer i Novus slumpmässigt rekryterade Sverigepanel.
