Flirt Fashion AB, som bland annat driver strippklubben Club Heartbeat i Stockholm, överklagade Arbetsmiljöverkets förbud mot nattarbete som också innebar vite om 600 000 kronor från i somras.
I och med det hamnade en viktig del av arbetsrätten under lupp, nämligen vad en central arbetstagarorganisation egentligen är. För begreppet skulle behövas redas ut för att avgöra frågan.
Folköl och mikrad mat räcker inte
Nattarbete, arbete som sker mellan midnatt och fem på morgonen, är okej om det finns särskilda skäl. På myndighetssvenska gäller att arbetet ”är nödvändigt med hänsyn till arbetets art, allmänhetens behov eller andra särskilda omständigheter”.
Som restauranger, vård eller vissa industrier. Det här kallas för direktundantag.
Men nattarbete kan också tillåtas om det finns ett kollektivavtal.
Båda skälen har nu prövats i fallet med Club Hearbeat av förvaltningsrätten i Växjö som nu kommit med sin dom.
Flirt Fashion anser att strippklubben borde omfattas av direktundantaget eftersom man i likhet med en krog serverar mat och dryck, i form av upptinade färdigrätter och folköl.
Det dömer rätten ut. Undantagen ska tolkas restriktivt, och den förtäringen är för ”enkel” och dessutom underordnad ”övrig nattklubbsverksamhet”.
SOKAF: Vi har kollektivavtal
Då har bolaget i stället hänvisat till att man har tecknat kollektivavtal med fackföreningen SOKAF, Scen- och kulturarbetarnas förbund. Och att Arbetsmiljöverket därför inte bör lägga sig i.
Men rätten anser att lagstiftaren aldrig menat att varje kollektivavtal per automatik betyder att man får göra undantag från arbetstidslagen.
Utan att undantag får göras genom kollektivavtal som godkänts eller slutits av en organisation som anses vara en ”huvudorganisation” eller ”en central arbetstagarorganisation”.
48 medlemmar räcker inte
För att utgöra en sådan krävs enligt förvaltningsrätten en ”organisatorisk stabilitet” och att man företräder ”ett mer betydande antal arbetstagare”.
I den utredningen framgår att SOKAF grundades 2022, och i dag har 48 medlemmar. Rätten jämför med fackförbundet Scen och Film, som bland annat organiserar scenkonstarbetare, men har över 6 000 medlemmar.
Utifrån det anser rätten att SOKAF inte är ett organisatoriskt stabilt förbund, inte heller företräder man ”ett betydande antal arbetstagare”. Därför är det inte en central arbetstagarorganisation på det sätt som arbetstidslagen kräver, resonerar rätten.
Arbetsmiljöverket: Handlar inte om moral
– Det är alltid bra att få en dom för tydlighetens skull. Särskilt när det fanns spekulationer om att det skulle handla om moraliska synpunkt från vår sida. Men nu har vi bekräftat från domstol att så är inte fallet, utan lagen ser ut som den gör. Det finns en nivå för vad som krävs för att vara en central arbetstagarorganisation, säger Karin Förander, jurist på Arbetsmiljöverket.
Som Arbetsvärlden tidigare avslöjat är det svårt att hitta företrädare för SOKAF.
Den enda som svarade var en suppleant i styrelsen, som inte ville ha något med förbundet att göra. Stadgarna är i stort kopierade.
Arbetsvärlden har försökt nå Flirt Fashions juridiska ombud för ett besked om man tänker överklaga förvaltningsrättens dom. Det är cirka två veckor kvar innan den vinner laga kraft.
Om bolaget inte överklagar börjar förbudet gälla, och vitet ska betalas ut.
I förvaltningsrättens i Stockholm väntar ett liknande fall på dom, det gäller Club Kino.
Vägledning saknas
Striden om nattarbete på olika strippklubbar och Arbetsmiljöverket har pågått länge. Men än finns inget prejudicerande avgörande från högsta instans. Under tiden fortsätter arbetet, och Arbetsmiljöverket fortsätter fatta beslut om sanktionsavgifter och förbud.