Artikeln kan komma att uppdateras.
Det har länge pågått olika uppfattningar om vilka individärenden skyddsombud har rätt att företräda.
Frågan har nu prövats i domstol.
Och Arbetsdomstolen kom i dag fram till, att arbetsmiljölagen inte ger skyddsombud rätt att företräda enskilda utan att de samtyckt.
”Eftersom Arbetsdomstolen kommit till slutsatsen att skyddsombudens verksamhet inte innefattar att företräda enskilda arbetstagare och delta i deras ärenden, kan ett skyddsombud i det avseendet inte anses ha behov av att ta del av information om en enskild arbetstagares personliga förhållanden för att kunna utföra sitt skyddsuppdrag”, skriver domstolen.
Parterna i det här fallet har var varit Handels och Almega. Från fackligt håll har tvisten skötts av LO-TCO Rättsskydd.
Bolaget Tamro, där de jobbar, är en läkemedelsgrossist som levererar mediciner och liknande till sjukhus och apotek.
Krävde sjukintyg – skyddsombud ville få insyn
Enligt kollektivavtalet som råder kan arbetsgivaren begära läkarintyg för den som sjukskrivit sig tidigare än dag åtta vilket är det vanligaste. Bolaget har gjort så för vissa enskilda anställda.
Skyddsombuden på bolaget har velat få se namnen på vilka arbetsgivaren kräver intyg från.
Men bolaget har nekat. Och de som fått den begäran av bolaget har inte känt till att skyddsombuden begärt ut det.
Enlig facket har de åtta skyddsombuden i det här fallet på så sätt blivit hindrande i att kunna utföra sina förtroendeuppdrag.
Facket får stå för rättegångskostnader
Facket gick alltså vidare med fallet, stämde bolaget och yrkade på 100 000 kronor för brott arbetsmiljölagen och samma summa för brott förtroendemannalagen.
Nu får facket i stället stå för rättegångskostnader på över 660 000 kronor.
Tre av sju ledamöter i domstolen var skiljaktiga, det vill säga höll inte med domstolen.
