I dag arbetsbefrias alla statstjänstemän i USA som jobbar med så kallade DEI-program, rapporterar TT. Förkortningen står för Diversity, Equity, and Inclusion, det vill säga mångfald, jämlikhet och inkludering.
De statsanställda som jobbar med detta väntas bli av med jobben. Det efter Donald Trumps presidentorder där han anser att mångfaldsprogram uppmuntrar diskriminering i ”praktiskt taget alla aspekter av den federala regeringen”.
Redan innan det hände i staten har flera stora amerikanska bolag som Amazon, Meta, Tesla och Zoom skurit ner på sina DEI-program.
I ett brev som nyhetsbyrån Reuters tagit del av har en högt uppsatt HR-chef på Meta skrivit att diskussionen kring mångfald och DEI blivit för laddad.
På bolagen sägs folk som jobbar med frågorna upp, och avdelningar stängs ner.
Fick uppsving efter Black Lives Matter
Bolagen intensifierade arbetet med DEI i samband med proteströrelser som Black Live Matter och Me Too, och tanken var att skapa arbetsmiljöer där alla får samma möjligheter och behandlas rättvist på jobbet. Särskilt grupper som missgynnats.
Det sattes mål om mångfald på ledande positioner och så vidare. Och olika undersökningar om representation i bolagen skulle göras regelbundet.
DEA blev en egen marknad, men med tiden har begreppet i stället fått det mer nedlåtande uttrycket ”woke-policy” och används ibland som skällsord.
Åklagare ska avskräcka privat sektor
Jordbruksmaskinföretaget John Deere har till exempel pratat om att i stället för att rikta sig till enskilda grupper bli en meritbaserad arbetsplats.
Meriter var något som president Donald Trump också tog upp i sitt tal vid installationen igår, måndagen den 20 januari, i samband med att han klargjorde att för USA:s regering finns nu bara två kön.
– Jag kommer också att avsluta regeringens politik att försöka socialt konstruera ras och kön i varje aspekt av det offentliga och privata livet. Vi kommer att skapa ett samhälle som är färgblint och baserat på meriter, sa han i sitt tal.
I Trumps presidentorder om att säga upp statsanställda som jobbar med mångfald uppmanas åklagare också att skapa planer för att ”avskräcka” den privata sektorn från att börja med, eller fortsätta med, DEI-program.
Mc Donalds inför ”gyllene regel”
Även Mc Donalds meddelade i början av året sina anställda och franchisetagare att man avskaffar DEI. Och därmed slutar ha specifika mål för representation och mångfald i ledande roller.
I stället ska snabbmatskedjan inför en ”gyllene regel” om att alltid behandla alla med värdighet, rättvisa och respekt.
Microsoft har inte slopat DEI
Arbetsvärlden har ställt frågan till flera av bolagen som också verkar i Sverige som: Meta (Facebook Sverige), Microsoft, Amazon och Mc Donalds. Det är endast Microsoft som svarat.
Enligt kommunikationschefen Andreas Damsgaard Wingren, via en pr-byrå, har Microsoft inte slopat sina åtaganden när det kommer till DEI. Däremot har man i en omorganisation påverkat ”specifika roller”.
– Det tål att upprepas att vi inte har slopat vårt arbete inom DEI. Vi står fast vid vårt arbete för mångfald och inkludering, och fortsätter att prioritera ansvar och framsteg inom detta viktiga område, skriver han.