De svenska techbolagen är en framgångssaga, men tyvärr jagar föråldrade lagar och regler ut dem. Spotify är en av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare, men i och med att deras ingenjörer inte får jobba natt så flyttar nu företaget delar av sin arbetskraft utomlands.
Spotify har hundratals miljoner användare runt om i världen, och därför vill de ha möjlighet till nattberedskap för sina ingenjörer, då tekniska fel kan inträffa när som helst på dygnet. Deras anställda har generellt väldigt höga löner, och nattarbete skulle vara frivilligt med förkortad arbetstid och extra ersättning, men det spelade ingen roll.
”Skandal att nattarbete kräver kollektivavtal”
Nyligen kom en kammarrättsdom att Spotify inte får dispens från förbudet mot nattarbete. Det är en skandal att företag måste teckna kollektivavtal för att få möjlighet att utföra arbete på natten.
I Sverige har vi i arbetstidslagen ett generellt förbud mot att jobba mellan midnatt och klockan 05.00. Om nattarbete är en naturlig del av arbetsplatsen (till exempel pubar, sjukvård och brandförsvar) är man undantagen förbudet.
Godtyckligt när nattarbete tillåts
Om man i stället driver en kiosk, en livsmedelsbutik eller ett stort techföretag måste en arbetsgivare antingen teckna ett kollektivavtal med ett fack som accepterar nattarbete, eller ansöka om dispens hos Arbetsmiljöverket. Myndigheten medger endast undantag om nattarbetet är tillräckligt samhällsviktigt, vilket Spotifys verksamhet inte anses vara.
Övrig arbetsrättslig lagstiftning som man kan avtala bort genom kollektivavtal leder till stora konkurrensfördelar, genom att man till exempel kan få smidigare MBL-förhandlingar eller att man kan slippa turordningsreglerna i las. Att helt förbjuda verksamhet på grund av avsaknad av kollektivavtal är inte lämpligt i ett land där kollektivavtal påstås vara frivilligt, och är en stor och onödig inskränkning av avtalsfriheten.
Det finns inte heller någon garanti för att ett fackförbund accepterar nattarbete. ICA Folkes i Uppsala och butikens anställda ville ha nattöppet, men facket sa nej. I praktiken krävs fackförbundets goda vilja för att få jobba efter midnatt – även med kollektivavtal.
Risker med nattarbete är överdrivna
Förbudet mot nattarbete brukar motiveras med att det är farligt för hälsan, men enligt senare forskning från stressforskningsinstitutet är riskerna små och ofta överdrivna. ”Det verkar som om nattarbetare inte behöver oroa sig för hälsan”, sammanfattade professor Torbjörn Åkerstedt saken för några år sedan.
Dessutom finns det redan skyddsregler, som bland annat ger en nattarbetare rätt till läkarbesök och begränsningar på hur många nätter i rad en anställd får jobba. Om det hade varit direkt farligt att jobba natt vore det olämpligt att låta facket bestämma om det ska tillåtas genom kollektivavtal, då borde det i stället vara en uppgift för Arbetsmiljöverket att bedöma.
Chans för regeringen att förenkla
Kan inte Spotify teckna ett kollektivavtal för att lösa problemet? Ja, det skulle de kunna göra. Nu har de valt att inte göra det, och flyttat delar av 250 tjänster utomlands. Det finns inget lagkrav på kollektivavtal, och då måste man acceptera att olika företag agerar på olika sätt. Vi bör inte skylla på Spotify när våra egna regleringar jagar bort jobb från Sverige.
Förbudet mot nattarbete är föråldrat och tillväxthämmande. Regeringen har själva tagit på sig att bekämpa onödiga krav och regler, och här har den nya arbetsmarknadsministern Mats Persson ett ypperligt tillfälle att bidra till det arbetet.
Det är högst olämpligt att byråkrater och fackförbund har vetorätt. Individer måste själva få bestämma om de vill jobba på natten eller inte.