När Justitieombudsmannen konstaterade att facken hade haft rätt, masskontrollen av anställda var olaglig, pausade Södertälje kommun de utskällda bakgrundskontrollerna. Kommunen satte sina jurister på att utreda hur de skulle kunna återupptas till en början bara för nyrekryteringar. Men det blev aldrig så. Nu meddelar kommunen att de istället lägger ned projektet och säger upp avtalet med säkerhetsbolaget som utfört kontrollerna i förtid, rapporterar SVT
– Vi vill inte utmana och vara ute i gråzonen där så då tog vi det säkra före det osäkra, säger stadsdirektör Magnus Gyllestad till SVT Nyheter.
Botkyrka och Järfälla fortsätter som vanligt
Som Arbetsvärlden tidigare rapporterat så utgjorde Södertälje förebild för fler kommuner i Sverige när det gäller bakgrundskontroller. Kommunerna Järfälla och Botkyrka införde båda kontrollsystem vid nyrekryteringar förra året.
Men när Södertäljes kontroller olagligförklarades av JO och pausades, så fortsatte de som förr i båda kommunerna. Även denna gång lämnar Södertäljes omprövning de båda kommunerna oberörda.
”Södertäljes beslut har inte påverkat vår bedömning. Vi anser att vår modell skiljer sig från den som Södertälje kommun arbetat med.”, skriver Lennart Agén, presskonsult på Botkyrka kommun
Det har dock inte hindrat facken från att skarpt invända även mot Botkyrkas kontroller som är begränsade till nyrekryteringar till vissa utvalda förvaltningar.
Till Arbetsvärlden uppgav Kommunal i oktober att kommunen uppgett att de hade för avsikt att utöka det till en modell som motsvarade Södertäljes. Det var uppgifter som kommunen förnekade i tidningen.
Järfällas kommundirektör Vesna Jovic har en liknande inställning till Södertäljes besked.
”Det har inte haft någon påverkan då deras modell skiljer sig avsevärt från Järfällas modell”, svarar Järfällas kommundirektör Vesna Jovic.
Till skillnad från Södertälje har Järfällas kontroller inte varit allomfattande utan bara rört nyrekrytering av vissa utvalda känsliga tjänster och utförs av direktanställd personal. Till skillnad från i Botkyrka kontrolleras dock även ”vissa trafikbrott”.
Sedan Arbetsvärlden kontaktade Vesna Jovic i samband JO:s olagligförklarande i oktober förra året har kommunen också infört att den jobbsökande signerar ett formellt samtycke via en e-tjänst uppger Vesna Jovic i ett mejl till Arbetsvärlden.
Södertäljes olagliga kontroller
Södertäljes kontroller hade till syfte att förhindra kriminell infiltration i kommunal verksamhet och infördes 2022. Södertälje lät en extern aktör löpande kontrollera om någon av de 7000 anställda dömts för brott, men det skulle visa sig att både misstankar eller blotta förekomsten i rättshandlingar kunde leda till åtgärder från arbetsgivaren.
Rutinen blev kraftigt utskälld av facken som integritetskränkande. JO konstaterade att de stred både mot svensk grundlag och Europakonventionen. Kommunal och Akademikerförbundet SSR krävde ersättning krävde ersättning för de medlemmar som utsatts för kontrollerna.
Kan återupptas efter regeringens utredning
Men helt kanske är inte kontrollerna helt döda och begravda. Den 31 oktober i år ska regeringens snabbutredning av möjligheten för kommuner och regioner att göra liknande kontroller vara färdig. Och Södertälje kommun öppnar, enligt SVT, för att det då kan bli aktuellt igen.
– Vi har haft samtal med utredaren och med justitieministern som visar att vi får invänta den nya lagen. Tyvärr, får jag väl säga, säger Magnus Gyllestad till SVT Nyheter