En av tio av tror att arbetsgivaren oftast har rätt när denna är oense med facket. Mer än tre gånger så många tror att det är facket som oftast har rätten på sin sida. Det följer av svaren på Arbetsvärldens undersökning kring tilliten till fack och arbetsgivare.
”De lägre siffrorna för arbetsgivarsidan kan spegla hur rollerna uppfattas utifrån. I en konflikt framstår arbetsgivaren som den starkare parten, medan facket representerar arbetstagaren. Det är då ganska naturligt att fler spontant lutar åt fackets sida”, skriver arbetsgivarorganisationen Almegas jurist Sophie Thörne.
Enligt Max Jerneck på den fackliga tankesmedjan Katalys har det mer att göra med faktiska maktförhållanden än hur det ser ut.
– Spelplanen är väldigt vriden till arbetsgivarens fördel. Många känner att arbetsgivarna har mer makt och missbrukar den. De flesta som arbetar i branscher med låg facklig representation ser hur arbetsgivare försöker stjäla en del av lönen, hur de försöker få en att arbeta övertid fast de egentligen inte får, säger han.
Varannan yngre tror mer på facket
Bland de som identifierade sig som ”arbetare” är tilliten till facket högre än befolkningssnittet. Fyra av tio tror att facket oftast har rätt.
Men den grupp som sticker ut mest är svenskar i åldrarna 18 till 34. Här svarar fler än varannan att facket oftast har rätt i en konflikt med arbetsgivaren.
Att det ser ut så är ingen tillfällighet anser Max Jerneck.
– Jag tror att unga upplever arbetsgivarnas makt mer tydligt och påtagligt än äldre mer bekväma medelålders som kanske inte heller ser vad facket gjort historiskt. De unga ser en hårdare bild av arbetsmarknaden. De är mer utlämnade åt arbetsgivarnas makt, säger han.
Många tror att både fack och arbetsgivare har rätt
Men sett till befolkningssnittet är det inte långt mellan de facktillvända och de som tror att det är jämnt lopp mellan arbetsgivare och fack. Medan facken backas av 37 procent, tror 34 procent att fack och arbetsgivare lika ofta har rätt.
”I praktiken löses de flesta konflikter genom överenskommelser där ingen part entydigt får ”rätt”. Även när mål går till domstol slutar det oftast i förlikning. Det är ett uttryck för den svenska modellen, där fokus ligger på att hitta fungerande lösningar snarare än att utse vinnare och förlorare.”, skriver Sophie Thörne.
Men där Almega ser en verklighetsförankrad åsikt, ser Max Jerneck ett typiskt försiktigt svar på en fråga man inte känner att man bottnar helt i.
Almega: ”Problematiskt” med för hög tilltro till facket
Att fackmedlemmar har en högre tilltro till facket än genomsnittet förvånar kanske inte. Beroende på vilket fack de tillhör svarar 40-49 procent att de tror att facket oftast har rätt.
”Problematiskt”, enligt Almegas Sophie Thörne, eftersom det kan ge medlemmarna falska förhoppningar.
”Att nära hälften tror att facket oftast har rätt rimmar illa med verkligheten. Många frågor landar i kompromisser snarare än tydliga rätt eller fel. Av de ärenden som Almega driver i domstol går domen på arbetsgivarens linje i över 90 procent av fallen.”, skriver hon till Arbetsvärlden.
Var tionde fackmedlem på arbetsgivarens sida
Bland fackmedlemmarna tror dock en betydande andel att fack och arbetsgivare har rätt lika ofta. 37 procent av de svarande som var medlemmar i ett TCO-förbund svarade så, medan andelen hos medlemmarna i LO- och Saco-förbunden var 31 procent.
Men, enligt svaren i Arbetsvärldens undersökning, finns det också fackmedlemmar som tror att arbetsgivaren oftast har rätt. Hos facken är andelen något under snittet på 10 procent, men skillnaden är statistiskt försumbar. Hos LO var siffran 9 procent, medan 8 procent av medlemmarna i TCO- och Saco-förbund tror arbetsgivaren oftast har rätt.
Men även om 8-9 procents misstroende till den egna organisationen är en liten andel bör den tas på allvar, enligt Max Jerneck på Katalys.
– Det är bekymrande faktiskt och något som vi på den fackliga sidan inte ska vifta bort. Det här borde vi fortsätta undersöka och eventuellt idka självkritik kring. Många kan svara att det är fifty-fifty om de inte upplevt så mycket konflikt. Men att 8-9 procent svarar att arbetsgivaren oftast har rätt är mer oroväckande faktiskt, säger han.
Om undersökningen:
Novus genomförde 1 082 intervjuer under perioden 4-12 februari 2026. Undersökningen är genomförd via webb-intervjuer i Novus slumpmässigt rekryterade Sverigepanel, vilket garanterar representativa resultat. Detta innebär att resultaten är generaliserbara till den aktuella målpopulationen (18-84 år). Frågan som ställdes var: Vem tror du oftast har rätt i en konflikt mellan fack och arbetsgivare?
