Ett tag såg det ut att bli strejk. En knäckfråga var den kollektivavtalade tjänstepensionen inte som inte hängt med statens allt högre riktåldrar för allmän pension. Nu förväntas svenskarna arbeta till 67 års ålder, samtidigt som tjänstepensionsinbetalningarna upphör ett eller två år tidigare.
Detta ändras nu. Anställda som börjar arbeta tidigt eller fortsätter att arbeta till 67 får fler år med tjänstepensionsinbetalningar och därmed högre pension.
– Med de nya kollektivavtalen kommer betydligt fler tjänstemän tjäna in pension under hela sitt arbetsliv, säger PTK:s förhandlingsledare Martin Wästfelt i en presskommentar.
Konfliktfrågan inför förhandlingarna hur de ökade kostnaderna skulle hanteras. Om väldigt många ska få betydligt bättre villkor på en gång blir det för dyrt, argumenterade Svenskt Näringsliv.
Inbetalningarna ökar i ITP1
Samtidigt var PTK:s utgångspunkt att alla löntagare ska tjäna in till tjänstepensionen från 18 års ålder och så länge man jobbar. LO hade också krävt ett avskaffande av den nedre åldersgränsen för när tjänstepensionsinsättningarna startar.
Överenskommelsen innebär en kompromiss. Inbetalningarna till tjänstepensionen ITP 1 ska nu börja vid 24 års ålder i stället för 25 och för att sedan fortsätta fram till 67 år i stället för dagens slutålder 66.
För arbetare med tjänstepensionsavtalet SAF-LO ligger startåldern kvar på 25 år, medan slutåldern för premieinbetalningar höjs från 65 till 67 år.
– En stor seger, säger LO:s avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä till tidningen Arbetet.
Enligt Svenskt Näringslivs vice vd Mattias Dahl har organisationen hela tiden varit öppna för att utöka åldersspannet.
– Parterna har tagit ansvar och landat i en välbalanserad lösning som säkrar tryggheten för de anställda samt värnar företagens konkurrenskraft, säger han i en presskommentar.
Inga ändringar i ITP2
Inga åldersförändringar sker för ITP 2, den äldre formen av tjänstepensionslösning som gäller de flesta privatanställda födda 1978 och tidigare. Denna pensionsförsäkring är förmånsbestämd, och ger alltså en garanterad pension utifrån tidigare lönenivå givet vissa villkor. Den är färdigbetald när den anställde är 65 år, och inte beroende av årliga inbetalningar på samma sätt. Enligt PTK har det därför inte funnits någon anledning att driva frågan om att arbetsgivaren skulle få fler år på sig för att betala in tillräckligt mycket för den utlovade pensionen.
En rad förbättringar införs också i försäkringsskyddet. Arbetsskadeförsäkringen TFA förbättras i och med att självrisken och gränsen för minsta utbetalning tas bort. Även möjligheterna till ersättning vid kortare skadefall förbättras.
Enklare stöd från TRR
Nya regler gör det också lättare för fler att kvalificera sig för stöd från omställningsorganisationen TRR, skriver PTK. Man ska lättare kunna tillgodoräkna sig tid från tidigare anställningar för att få omställnings- och kompetensstöd. Även föräldrapenningstilläget förbättras genom att flyttas till en försäkring där tidigare anställningar hos flera arbetsgivare kan räknas samman.
Allt är dock inte klart. Berörda fackförbund och arbetsgivarorganisationer ska ta ställning till överenskommelsen, innan den kan skrivas på och börja gälla.
Detta innebär överenskommelsen
Överenskommelsen omfattar bland annat förändringar i tjänstepensionen ITP 1 (från den 1 januari 2028), den kompletterande föräldrapenningen och arbetsskadeförsäkringen. Förändringarna berör tjänstemän som omfattas av Svenskt Näringslivs avtalsområden. Självrisken och gränsen för minsta utbetalning kollektivavtalade i arbetsskadeförsäkringen TFA tas bort, samtidigt som möjligheterna till ersättning vid kortare skadefall och inkomstförlust förbättras. Föräldrapenningstilläget flyttas till en försäkring och förbättrar möjligheten att räkna ihop flera anställningar. Det blir lättare att kvalificera sig för stöd från TRR. Det blir också möjligt att räkna med fler tidigare anställningar för att få avgångsersättning, ett ekonomiskt stöd vid arbetslöshet. Källa PTK.
