Vi använder cookies för att ge dig en bättre upplevelse.
Godkänn
”Indiskt fack kan hjälpa Sverige hantera plattsformsekonomin” Sewa organiserar gatuförsäljare i Delhi. Foto: Sewa.

”Indiskt fack kan hjälpa Sverige hantera plattsformsekonomin”

Den indiska fackföreningen Sewa, driven av kvinnor, har organiserat egenföretagare sedan 1970-talet. De får stöd av Unionen och IF Metall.
Gert Lundstedt
2 Okt 2017

Den indiska fackföreningen Sewa (Self Employed Women´s Association) är uppbyggd och ledd av kvinnor med målet att förbättra egenanställda kvinnors villkor. Hela 600 miljoner arbetstagare i världen beräknas arbeta i hemmet och den informella sektorn. De finns inte registrerade hos myndigheterna och den övervägande andelen är kvinnor. Arbetsuppgifterna kan bestå i alltifrån att sy kläder till att rulla cigaretter.

Tillsammans driver fackförbunden IF Metall och Unionen sedan två år ett projekt med Sewa som inkluderar så kallade skill centers, där kvinnorna kan bredda sin yrkesskicklighet, lära om IT och att sy, och där även barnen utbildas.

− Att se det i praktiken går rakt in i ett fackligt hjärta, säger Unionens internationelle chef, Magnus Kjellsson till Arbetsvärlden efter ett seminarium i LO:s, TCO: s och Saco:s biståndsorganisation Union to unions regi.

SMS ger möjlighet till snabb samling

Centren fungerar också för rekrytering. Idag rekryterar Sewa inom varje yrke – totalt 120 yrkesgrupper. Nu vill man istället börja rekrytera bland alla yrkesgrupper inom ett geografiskt område.

− Då blir kompetenscentra viktiga också i organiseringsarbetet. Så det handlar om att bygga fler centra, säger Magnus Kjellsson.

En annan möjlighet utgörs av mobiltelefonen.

− Om tekniken börjar sippra ned till de här grupperna så skulle det göra Sewa:s arbete snabbare och starkare. Som att skicka ut SMS om man behöver samlas. Här finns potential och möjlighet. Något vi tittar på tillsammans med Sewa.

Driver bank, förskola och byggkooperativ

Sewa bildades i början av 70-talet och har idag 1,5 miljoner medlemmar. Sewa har en egen bank, vilket innebär större självständighet för kvinnorna. Liksom egna förskolor. Sexuella trakasserier i byggbranschen ledde till att ett byggkooperativ startades med bara kvinnligt anställda.

När Sewa 2016 lyckades ordna identitetskort åt många medlemmar var det en stor framgång. Efter förhandlingar med regeringen − som menade sig inte klara av att administrera och distribuera id-handlingarna − tog SEWA på sig jobbet. Korten innebar att medlemmar fick tillgång till sjuk- och olycksfallsförsäkringar de tidigare inte haft.

Ständigt ställer de frågan: Vad skulle göra ditt arbetsliv bättre?

− Jag var på deras kontor när de delade ut hundratusentals id-kort. Det var inspirerande att se. Att de klarade det, säger Magnus Kjellson.

Det finns en stark behovsstrategi och vilja till förändring i Sewa:s arbete.

− Ständigt ställer de frågan: Vad skulle göra ditt arbetsliv bättre?

Organiserat egenanställda sedan 70-talet

Den snabbt växande plattformsekonomin i västvärlden har betydelse för samarbetet med Union to Union.

− Vi kommer att behöva hitta nya former för att fånga upp människors vilja till förändring i en digitaliserad värld med andra plattformar. En jätteutmaning för de fackliga organisationerna generellt, och jag är övertygad om att vi har saker att lära av Sewa med deras långa erfarenhet i den informella ekonomin.

Vad konkret kan svenska fack lära av Sewa när det gäller plattformsekonomin?

−  Sewa insåg redan på 70-talet vikten av att organisera uppdragstagare och har därför stora erfarenheter av att samla deras intressen. Vilket var långt före oss där uppdragstagare nu är ett tilltagande fenomen i den framväxande plattformsekonomin.

Gert Lundstedt
2 Okt 2017
Kommentera
Kommentera

Kommentera artikeln

Vi vill gärna få frågor, kommentarer och reflektioner om våra artiklar! Arbetsvärlden förhandsmodererar artikelkommentarer, vilket gör att det kan dröja en stund innan din kommentar dyker upp. Håll dig till ämnet, och håll en god ton. Vi föredrar om du anger ditt riktiga namn, men du måste inte.

News
De viktigaste nyheterna en gång i veckan
Copyright © Arbetsvärlden 2017 | Linnégatan 14
114 94 Stockholm
Telefon 08-782 93 12 | red@arbetsvarlden.se
Ansvarig utgivare: Mikael Feldbaum
Arbetsvärlden ges ut av Tjänstemännens
Centralorganisation, TCO.