Arbetsvärlden har tidigare skrivit om domen då Arbetsdomstolen dömde att det var rätt att avskeda heltidsfackliga Akaviamedlemmen Elizabeth Hellmouth Hovnanian. Domstolen menade att hon rapporterat sin arbetstid på ett felaktigt sätt och gick därmed på samma linje som arbetsgivaren.
Sociologiprofessor Anders Kjellberg har efter domen frågat sig vem som nu ska våga engagera sig fackligt. Professorn i arbetsrätt Niklas Selberg anser att kollektivavtal nu behöver skrivas om för att klargöra vad som gäller vid tidrapportering för heltidsfackliga.
Foto Åsa Hafmar
På förbundet Akavia som drivit fallet är man besviken på utgången och menar att domstolen bedömt helt vanligt slarv med tidrapportering som grov oaktsamhet. Dessutom rör domen en mycket uppskattad facklig medarbetare. Samtidigt tonar man nu delvis ner betydelsen av domen för fackligt arbete.
”Vi menar att skyddet för fackligt förtroendevalda är fortsatt starkt. Domen gäller arbetstids- och frånvarorapportering vid Försäkringskassan, och reglerna för tidrapportering ser olika ut på olika arbetsplatser. Många av våra medlemmar har dessutom förtroendearbetstid i sin anställning.”, skriver Karin Lundin, chefsjurist på Akavia till Arbetsvärlden.
Men förbundet kommer ändå att göra en översyn av arbetstidsavtalen.
”Samtidigt behöver vi se över våra arbetstidsavtal, så att förtroendevalda har möjlighet att disponera sin tid på ett mer flexibelt sätt i framtiden.”
”Inget vanligt ärende”
Thomas Åding är avdelningsordförande för ST inom Försäkringskassan. Han satt med i den personalansvarsnämnd som 2023 tog beslutet om avsked.
Han berättar att de hade en rejäl diskussion i nämnden om ärendet innan beslut fattades. Och han beskriver ärendet som både unikt och ovanligt.
– Det är inget vanligt ärende och vi tittade noggrant på alla delar. Vi diskuterade mycket kring vad som kan sägas vara slarv. Det vi kunde konstatera var att det inte bara rörde sig om slarv i det här fallet. Om det hade gjort det hade vi inte suttit i personalansvarsnämnden i den här situationen, säger han.
Resonemanget som fördes i personalansvarsnämnden handlade om hur grov oaktsamhet det har handlat om.
– När det också blir materiella världen i form av lön, så blir det ändå en tydlig gräns. Därför landade vi i att det var rätt beslut att det som hänt ledde fram till ett avsked.
Ingen oro för facklig organisering
Thomas Åding tycker att det var bra att Akavia lyfte ärendet till Arbetsdomstolen så att de fick pröva det där också, men anser att AD resonerar klokt.
Arbetsrättsforskaren Niklas Selberg hävdar att det eventuellt krävs nya skrivningar på grund av domen, men Thomas Åding tycker att de har en tydlig skrivning om hur de ska redovisa sin tid på Försäkringskassan.
– Så för vår del tycker jag inte att det behövs.
Han vill inte uttala sig om det nu finns behov av nya skrivningar i kollektivavtal på arbetsmarknaden i stort.
Tror du att det finns en risk att människor inte vågar engagera sig fackligt som förtroendevalda på heltid efter domen?
– Jag hoppas verkligen inte att det får de konsekvenserna efter vårt beslut i personalansvarsnämnden och i AD. Jag tror snarare att det i så fall är de massmediala berättelserna som riskerar att leda till det, säger han.
Bra förutsättningar på Försäkringskassan
Däremot menar han att vi som samhälle som stort måste vara vaksamma på att arbetsgivare inte kommer att använda domen på ett felaktigt sätt.
Thomas Åding menar att förutsättningarna för fackligt arbete på Försäkringskassan i grunden är goda.
– Jag har arbetat i tjugo år som förtroendevald. Fackligt förtroendevalda har rätt bra förutsättningar.