Heltidsfackliga Elisabeth Hellmouth Hovnanian förlorar mot staten. Arbetsdomstolen menar att Försäkringskassan hade laglig grund att avskeda henne, vilket SvD var först med att rapportera.
Domen är unik och får stor påverkan på alla förtroendevalda, enligt sociologiprofessor Anders Kjellberg.
– Det här är ett slag mot Sveriges förtroendevalda, säger Anders Kjellberg i en intervju med SvD.
Oense om tidrapportering
Bakgrunden är att Elisabeth Hellmouth Hovnanian som varit anställd på Försäkringskassan i tolv år, avskedades i slutet på 2023. Försäkringskassan polisanmälde henne då efter att ha anklagat henne för att ha stulit 17 arbetsdagar från staten. Elisabeth hade då varit tjänstledig i åtta år för att vara fackligt förtroendevald.
Fackförbundet Akavia som Elisabeth Hovnanian är medlem i, stämde Försäkringskassan och parterna möttes därför i Arbetsdomstolen 2025.
AD ger arbetsgivaren rätt
AD menar att ”den anställde vid upprepade tillfällen under en förhållandevis kort tid felaktigt redovisade sin arbetstid och frånvaro.” Domstolen konstaterar vidare att det utgör en så allvarlig förtroendeskada att den anställde därigenom grovt åsidosatt sina åligganden mot Försäkringskassan. AD menar att arbetsgivaren därför hade laglig grund att avskeda Elisabeth.
En fråga i målet har handlat om ifall en fackligt förtroendevald arbetstagare får redovisa sin arbetstid schablonmässigt. AD kom fram till att förtroendevalda ska redovisa sin tid på samma sätt som andra anställda, det vill säga att de ska redovisa sin faktiskt arbetade tid.
Anders Kjellberg har följt utvecklingen på den svenska arbetsmarknaden i många år och reagerar mycket starkt på AD:s dom.
– Det försvårar ju det fackliga arbetet att få fler att få på sig uppdrag, säger han till SvD.
Måste vara inloggad
Anders Kjellberg menar att ”det är märkligt att en förtroendevald måste vara inloggad i arbetsgivarens datasystem när hon på heltid sysslar med fackligt arbete som kan vara mycket känsligt.”
Kjellberg säger vidare till SvD att fackligt förtroendevalda har tystnadsplikt gentemot medlemmarna och att de därför behöver kunna kommunicera utanför arbetstid och utanför arbetsgivarens verktyg.
Han frågar sig i SvD:
– Vem ska våga vara facklig?