Arbetsdomstolen, AD, har markerat att när poliser eller andra offentligt anställda utan behörighet letar i register efter personuppgifter är det så allvarligt att det kan motivera avsked.
I en färsk dom som gäller en person anställd vid Länsförsäkringar Södermanland menar domstolen att det finns förmildrande omständigheter att ta hänsyn till.
Den anställda kvinnan sökte vid ett tillfälle kontaktuppgifter till sin före detta partner och dennes sambo. Motivet ska ha varit att den försäkringsanställdes son var orolig för sin pappa som inte gått att nå.
Utredde kvinnan som säkerhetsrisk
Kvinnan fick genom sökningen i kundregistret ett telefonnummer som sonen använde för att få kontakt med pappan. Han och sambon har i efterhand sagt att det var bra att sökningen gjordes så att sonen fick kontakt med dem.
Försäkringsbolaget fick kännedom om detta först drygt ett år senare efter att kronofogden anmälde att utmätning av den försäkringsanställdes lön skulle göras på grund av obetalda skulder.
På grund av skulderna lät bolaget utreda henne för att få svar på om hon kunde vara en säkerhetsrisk. I samband med utredningen avslöjades dataintrånget. Länsförsäkringar Södermanland beslöt att avskeda henne.
Bolaget hävdar att kunduppgifter är skyddsvärda. Och att det är grundläggande för verksamheten att kunder känner förtroende för att dessa uppgifter inte missbrukas.
Länsförsäkringar Södermanland menar också att det fanns laglig grund för avsked på grund av den dåliga privatekonomin, som den anställde inte självmant hade informerat arbetsgivaren om.
Det fanns enligt bolaget risk för att skulden skulle kunna användas av utomstående för att påverka kvinnan när hon utredde kunders eventuella försök till försäkringsbedrägeri.
Bolaget hävdar att det inte fanns förutsättningar att i stället omplacera kvinnan till andra arbetsuppgifter.
Forena: fanns förmildrande omständigheter
Med stöd av kvinnans fackförbund Forena kom tvisten slutligen att prövas i AD.
Forena menar att det fanns godtagbara skäl till hennes sökning efter ett telefonnummer till sonens pappa. Förbundet tycker också att det är oklart om ett telefonnummer är en skyddsvärd uppgift som omfattas av sekretess.
Domstolen poängterar att det inte påverkar domen att pappan och sambon i efterhand har godkänt sökningen på dem i kundregistret. Och att den obehöriga sökningen i kundregistret var ett medvetet brott mot anställningsavtalet.
Men AD anser att det finns förmildrande omständigheter. Syftet med dataintrånget var att sonen skulle få kontakt med sin pappa. Och att sökningen efter honom och sambon bara skedde vid ett tillfälle utan att upprepas.
AD anser att dataintrånget i och för sig var klandervärt men inte så allvarligt att det finns laglig grund för avsked eller uppsägning.
Inte heller den anställdes dåliga privatekonomi är enligt domstolen skäl för uppsägning.
Försäkringsbolaget döms att betala innestående lön med ränta och ett skadestånd på 50 000 kronor för det felaktiga avskedandet. På grund av dataintrånget är skadeståndet mindre än vad det annars hade kunnat bli. Något fast belopp finns inte, men i förarbetena till lagen om nya las 2022 hänvisas till principöverenskommelsen mellan Svenskt Näringsliv, PTK och LO där allmänt skadestånd för ett felaktigt avsked bör vara 190 000 kronor.
Dessutom får Länsförsäkringar Södermanland betala Forenas rättegångskostnader.
