En kvinna i södra Sverige har jobbat inom vård och omsorg i närmare 40 år.
I 13 av dem har hon haft olika chefspositioner. De senaste åren inom Norlandiakoncernen, och där på ett boende hon vänt, enligt fackförbundet Vision, från att haft problem med bland annat beläggning till att nästan bli fullbelagt.
Jobbade 60 timmar i veckan
När kvinnan fick en ny högre chef, ökade kraven på henne.
Utöver arbetsledaransvar för närmare hundra medarbetare, skulle hon bland annat hålla i över 50 medarbetarsamtal med lönesättning, hantera svåra personalärenden, ”etablera Norlandias nya koncept” och anpassa verksamheten till de omstridda reglerna om dygnsvila, budget och inflyttning av nya boenden. Hon ska ha jobbat 50-60 timmar i veckan.
Under försommaren förra året blev hon sjukskriven för utmattning. I den vevan ska läkare sagt åt henne att ta tag i en fotoperation hon skjutit upp. Återhämtningen efter den tog längre tid än vad som var förväntat.
I stället för rehab – uppsägning
I juli blev hon kallad till ett rehabmöte med arbetsgivaren. Där väntade den högre chefen och representant från HR.
I stället för en plan för hur hon kan komma tillbaka i arbete, blev hon uppsagd. Och anklagad för att vara illojal och inte klara av sitt jobb.
Vision stämmer Norlandia
I september förra året blev hon också uppsagd av personliga skäl. Något som nu Vision stämmer arbetsgivaren för i Arbetsdomstolen (AD), då förbundet inte anser att skälen är sakliga.
Enligt stämningsansökan beror illojaliteten bland annat på att hon ska ha sagt till kollegor att hon inte fått gehör hos ledningen för ökad bemanning.
Hon ska inte tidigare ha fått höra att hon misskött sitt jobb. Enligt Vision har det inte heller funnits tankar på vidareutbildning eller omplacering i ”rehabsamtalet”.
Förbundet yrkar på skadestånd om 135 000 kronor, samt även ekonomiskt skadestånd till kvinnan för bland annat utebliven lön.
Norlandia vill inte kommentera fallet med hänvisning till att AD inte kommer att ta upp det förrän efter sommarledigheten.