En biståndshandläggare i småländska Emmaboda jobbade med ärenden inom äldreomsorg, innan hon gick på föräldraledighet.
När hon kom tillbaka till jobbet efter ledigheten skulle hon i stället handlägga fall inom LSS och socialpsykiatri. Något hon inte ville, eftersom hon inte tyckte att hon hade den kompetensen.
Handläggarna var uppdelade, antingen fattade man beslut inom äldreomsorg eller LSS och socialpsykiatrin.
Kommunen: Ingår i arbetet
Men kommunen ansåg att handläggning ingick i arbetet, oavsett vilket område man jobbar med.
Kvinnan vände sig till då Diskrimineringsombudsmannen (DO), som stämde kommunen för missgynnande enligt föräldraledighetslagen. Och Arbetsdomstolen (AD) har nu tagit ställning, och ger kvinnan och DO rätt.
Får skadestånd på 50 000
Att någon får nya arbetsuppgifter mot sin vilja, omedelbart när man kommer tillbaka är en ”negativ effekt” av en omplacering. Hon blev därför missgynnad av arbetsgivarens sätt att leda och fördela arbetet, enligt domstolen.
AD anser också att det skedde precis i samband med att hon kom tillbaka, det vill säga hade med ledigheten att göra. Samt att hennes gamla arbetsuppgifter fanns kvar.
Emmaboda kommun ska betala ett skadestånd till kvinnan på 50 000 kronor, DO hade yrkat på 75 000 kronor. Kommunen ska också ersätta myndigheten för rättegångskostnader på dryga 230 000 kronor.
Kvinnan är nu tjänstledig.
Samtliga ledamöter i domstolen var eniga.
