Vi använder cookies för att ge dig en bättre upplevelse.
Godkänn
Minister öppnar för helt ny arbetsskadeförsäkring Den könssegregerade arbetsmarknaden pekas ut som en orsak till att kvinnor har svårt att få arbetsskador godkända. Foto: Janerik Henriksson/SCANPIX

Minister öppnar för helt ny arbetsskadeförsäkring

Utredning Arbetsskadeförsäkringen ska bli mer jämställd, föreslår en ny utredning. Men förslagen täpper bara till de mest uppenbara hålen i dagens försäkring - socialförsäkringsministern utesluter inte att göra om försäkringen helt och hållet.
5 Apr 2017

Försäkringen, som ska träda in när någon blir sjuk eller skadad på jobbet, brottas med ett stort problem: den ger männen en betydligt större möjlighet att få sina anmälda arbetsskador godkända. Störst är skillnaden för livränta vid arbetssjukdom, det vill säga ersättning vid bestående nedsättning av arbetsförmågan. I det fallet beviljas männen ersättning dubbelt så ofta som kvinnorna.

I en ny utredning som nu har lämnats över till regeringen konstaterar man att en huvudorsak till problemet är den könsuppdelade arbetsmarknaden. Medan kvinnor oftare har olika former av psykiska diagnoser är många av männens arbetsskador rygg- och vibrationsskador. Kunskapen om arbetsmiljöfrågor på mansdominerade arbetsplatser är bättre, bland annat för att forskningen enligt utredningen ”i mindre utsträckning har intresserat sig för kvinnors arbetsmiljöer och riskfaktorer i kvinnodominerade yrken”.

Ny typ av ersättning

– Vi har en radikal ökning av psykisk ohälsa i arbetslivet. Samtidigt är mycket av arbetsmiljöforskningen baserad på traditionellt manliga arbetsplatser, säger socialförsäkringsminister Annika Strandhäll till Arbetsvärlden.

Utredningen föreslår bland annat att det ska införas en helt ny typ av ersättning, en rehabiliteringspenning vid arbetsskada, som ska kunna betalas ut i max tolv månader. Till skillnad från livräntan ställs här inga krav på att förmågan att skaffa sig inkomst genom arbete är nedsatt minst ett år framåt. Det ska göra det enklare för kvinnor att få del av ersättningen.

Man föreslår också ny forskning om arbetsskador och särskilt forskning om hur arbetsmiljön påverkar hälsan i kvinnodominerade yrken.

Dessutom föreslås ett förtydligande av vad som gäller vid psykiska och psykosomatiska skador. Förhållandena som är tätt förbundna med arbetslivet och kan anses vara normala på arbetsplatser ska inte omfattas av arbetsskadeförsäkringens skydd. En viss psykisk belastning i anslutning till arbetslivet är oundviklig, konstaterar utredningen. Förslaget innebär ingen förändring i saklig mening jämfört med nuvarande regelsystem.

 ”Det är dags att snart se över hela arbetsskadeförsäkringen i ljuset av det moderna och föränderliga arbetslivet”

– Alla förslagen är genomförbara i närtid. Men kanske är det dags att snart se över hela arbetsskadeförsäkringen i ljuset av det moderna och föränderliga arbetslivet, säger utredaren Ingrid Petersson, generaldirektör på forskningsrådet Formas.

Annika Strandhäll är inne på samma linje.

– Det här är en pragmatisk utredning som tittar på delar av försäkringen med förslag för att täppa till de uppenbara hålen i arbetsskadeförsäkringen.

– Men i ett arbetsliv som har förändrats kraftigt och kommer att förändras ytterligare är det frågan om det inte är dags att ta ett större grepp för att få en modernare arbetsskadeförsäkring så småningom.

5 Apr 2017
Visa artikelns 2 kommentarer
Kommentera
  1. Av Tobias 11 Apr 2017:

    Skall inte arbetsskadeförsäkringen vara oberoende och opartisk vid bedömningen?
    Jag har för mig att man gjorde en bedömning hur många som får livränta från FK eller AFA.
    Utfallet blev att 3 % fick någon form av livränta från antingen FK eller AFA. Jag tror att det var en siffra på 3 000 arbetsskadade som nämndes. Men ha då i åtanke att FK och AFA gör sina egna bedömningar men när man söker ersättning så skyller man på varandra och nekar den skadade sin livränta.
    Dessa försäkringar skall ju vara oberoende av varandra, i vart fall när man tecknade dem i begynnelsen. Arbetsskadade uppfyller villkoren i försäkringen, men får inte sina rättigheter tillgodosedda. Oavsett om du är man eller kvinna.
    Och där fanns inte någon beskrivning om detta gällde män eller kvinnor.

  2. Av Tobias 28 Apr 2017:

    Fler utredningar? Vad saknas då? Rättstrygghet? Rättssäkerhet? Kanske att man avskaffar taleförbudet.
    Frågan är om man är beredd att avskaffa detta? Jobbar LO-TCO för medlemmarna, eller mot dem? Kommer man att lyssna på alla dem som gjort sin röst hörd. Kommer man att hjälpa och stödja alla dem som betalar/betalat sin arbetsskadeförsäkring LAF eller betalat sin skatt för socialförsäkringen?

    Med avtalsförsäkringen 1973 skrevs möjligheten att driva skadeståndsärenden mot arbetsgivarna bort, det så kallade taleförbudet. En skadad arbetare fick inte stämma arbetsgivaren för att få ersättning/skadestånd. Skälet var att arbetsgivarna inte skulle behöva betala dubbelt, både till försäkringen och till skadade anställda.
    Detta taleförbud måste bort, skälen att ha det kvar finns inte längre. Försäkringen fungerar inte som det var tänkt när taleförbudet kom till, utan är nu snarare ett hån mot dem som blir sjuka av jobbet. 2014 fick endast 31 personer livränta för arbetssjukdom. 1990 godkändes 72 procent av arbetssjukdomarna, 2014 är det endast 3 procent. Filosofin tycks nu vara att är du så dum så du väljer fel jobb och blir skadad eller sjuk, då får du skylla dig själv.

    I England finns inget taleförbud. Där driver duktiga advokater skadeståndsprocesser som ger fackets medlemmar ett mycket bättre resultat än vad svenska arbetare kan räkna med.
    Några exempel. En änka efter en 79-årig man som dog av asbestcancer fick 1,9 miljoner kronor i skadestånd. En annan asbest änka fick drygt 4 miljoner. En belastningsskada kan ge runt en miljon kronor, en vibrationsskada 500 000, och så vidare. Det är i sammanhanget värt att nämna att i Sverige har asbest änkorna på sin höjd fått 80 000 kronor i ersättning.

Kommentera artikeln

Vi vill gärna få frågor, kommentarer och reflektioner om våra artiklar! Arbetsvärlden förhandsmodererar artikelkommentarer, vilket gör att det kan dröja en stund innan din kommentar dyker upp. Håll dig till ämnet, och håll en god ton. Vi föredrar om du anger ditt riktiga namn, men du måste inte.

News
De viktigaste nyheterna en gång i veckan
Copyright © Arbetsvärlden 2017 | Linnégatan 14
114 94 Stockholm
Telefon 08-782 93 12 | red@arbetsvarlden.se
Ansvarig utgivare: Mikael Feldbaum
Arbetsvärlden ges ut av Tjänstemännens
Centralorganisation, TCO.