Några timmar innan polisen skulle gå på kvällspasset meddelade hon arbetsgivaren, Polisregion Syd, att hon även denna dag, den tredje, var tvungen att vabba. Men under passets gång visade hon sig ha ätit middag med sin man i Malmö och sedan besökt en vän som genomförde en stand-up-föreställning.
Men det är inte vad hon gjorde, eller ens att hon inte spenderade hela kvällen med sjukt barn, som gör att hon nu riskerar jobbet. Istället är det att hon aldrig begärde ersättning från Försäkringskassan som gör att hennes arbetsgivare nu vill att personalansvarsnämnden rekommenderar avsked.
Att inte få ersättning gör vaben olovlig
Enligt anmälan är det en förutsättning för att få vara ledig för vård av sjukt barn att ersättning betalas ut. Eftersom hon inte sökt ersättning för sammanlagt fem dagar under 2025 betraktas därför nu denna frånvaro som olovlig.
Själv uppger hon i utredningen att hon hade barnvakt, men inte mellan 04:00 och 07:00. Det gjorde att hon inte kunde arbeta nattpasset, men hade möjlighet att genomföra besöket i Malmö.
Hon säger också att hon i efterhand försökt ändra ledighetsansökan till annat än vab.
Men det spelar ingen roll, anser arbetsgivaren. Hon hade ändå inte fått ledigt. Hennes frånvaro ledde till att annan personal fick jobba övertid och har skadat förtroendet mellan henne och arbetsgivaren.
”Olovlig frånvaro kan, om arbetstagaren uteblir från arbetsplatsen och utan godtagbar anledning avhåller sig från arbete under en inte obetydlig tid, utgöra grund för avskedande.”, skriver Regionpolischefen till PAN.
Och det vill arbetsgivaren att nämnden ska komma fram till att rekommendera. Om inte så bör åtminstone ett ”kraftigt löneavdrag övervägas”.
