Medlingsinstitutet publicerade nyligen statistik om löneutvecklingen i olika åldersgrupper där det framgår att lönetoppen återfinns i åldersgruppen 44-54 år.
Martin Wästfelt är förhandlingschef på fackförbundet Unionen. Han menar att Medlingsinstitutets siffror inte ska tolkas som att individer får lägre lön bara för att de passerar 55.
– Det handlar inte om lönesänkningar för enskilda personer, utan om hur olika åldersgrupper är sammansatta vid ett givet tillfälle.
Olika kvalificerade befattningar
En stor del av förklaringen av skillnaderna mellan åldersgrupper ligger i att olika åldrar jobbar i olika sektorer.
– I de äldre åldersgrupperna förändras sammansättningen: andelen offentliganställda ökar och andelen privatanställda tjänstemän minskar, vilket drar ned genomsnittslönen utan att det säger något om individers löneutveckling, säger Martin Wästfelt.
Men även i olika typer av tjänster. Åldersgruppen 45–54 år har generellt en hög andel chefer och kvalificerade tjänstemannabefattningar, särskilt i privat sektor, där lönenivåerna är högre.
Fler trappar ner och färre byter jobb
– Samtidigt vet vi att det finns normer på arbetsmarknaden om att ”trappa ner” efter 54: färre byter jobb, vissa lämnar chefsskap eller väljer andra roller. Om du byter sektor kan löneläget förändras. Det kan också vara så att du kliver av ett chefsjobb vilket kan ge utslag på lönen.
Ganska många vill jobba längre
När vi lever länge behöver vi också arbeta längre. Martin Wästfelt menar att ganska många vill göra det och att de då vill ha mer flexibilitet i arbetslivet.
– Man kan ha drabbats av uppsägningar och fått hjälp att komma vidare. Det är inte alltid så att man fortsatt med det man exakt har gjort utan kanske vill göra annat. Sammantaget visar siffrorna framför allt skillnader mellan yrken, sektorer och befattningar – inte att man som individ är slut i sin yrkesutveckling vid 55.
