Nordea effektiviserar verksamheten. 1500 tjänster påverkas av detta, skriver bolaget i ett pressmeddelande.
”Nordea kommer att stödja berörda medarbetare genom att erbjuda omskolning, fortbildning och möjlighet att söka relevanta jobb internt,” uppger banken.
Totalt väntas åtgärderna kosta 190 miljoner euro. När omstruktureringen är klar hoppas banken kunna göra årliga besparingar på 150 miljoner euro från och med år 2028.
Finansförbundet: ”Bedrövande stor siffra”
Camilla Linder är ordförande för Finansförbundet, som har många medlemmar som berörs av Nordeas neddragningar.
Hon menar att det är otroligt viktigt att det partsgemensamma arbetet står starkt i situationer som denna.
– Finansförbundets klubb på Nordea står redo att stötta sina medlemmar och att fortsätta att stå för medarbetarperspektivet, säger Camilla Linder.
Är ni förvånade över storleken på varslet?
– Även om det har funnits indikationer på detta från Nordea under en period, så är det indikerade antalet 1500 personer en bedrövande stor siffra.
”Oro och osäkerhet bland anställda”
Hanna Magnusson är klubbordförande på Nordea.
– I nuläget har inte Nordea kommunicerat något om varsel, utan bara att man ska minska antalet anställda. Vi vet inte än vilka som berörs av detta, säger hon.
Hon beskriver stämningsläget som tufft på banken.
– Det finns en stor oro och osäkerhet i hela organisationen just nu. Många känner även en viss frustration över hur internkommunikationen har sett ut kring detta.
Anställt AI-kompetens nyligen
Vilken typ av tjänster är det som kommer att beröras?
– Det vet vi inte än, säger Hanna Magnusson.
Enligt henne är det ännu inte säkert vilken sorts tjänster som kommer att beröras. Exempelvis om personer som har AI-kompetens och anställts på senare tid kommer att få gå, eller om de får stanna medan andra berörs av nedskärningarna.
– Nordea har kommunicerat att man vill göra ett kompetensskifte som berör bland annat AI, men det är inte klart än hur det kommer att påverka vilka som får gå, säger Hanna Magnusson.
Vet ni hur många av de 1500 kommer att få sluta?
– Nej, det vet vi inte än. Vår förhoppning är att så många som möjligt ska kunna behålla jobbet med hjälp av intern rörlighet och kompetensutveckling. Det kommer bli en viktig fråga för klubben att driva i kommande förhandlingar och vi förväntar oss att arbetsgivarsidan möter förbundet i dessa viktiga frågor.
