Uppgivenheten kring att vara högutbildad och söka jobb efter jobb utan att få napp, är stor bland många som uppnått 50 år.
En del upplever att det blir svårare redan efter att ha passerat 40-årsstrecket. Det vittnar många om som hört av sig och delat sina personliga berättelser med Arbetsvärlden efter våra publiceringar om åldersdiskriminering.
DO ska lämna förslag
Nu ger regeringen Diskrimineringsombudsmannen, DO, i uppdrag att identifiera behov, stödinsatser och andra åtgärder som ska stärka arbetsgivarens arbete mot åldersdiskriminering i arbetslivet. De ska rådgöra med arbetsmarknadens parter i arbetet.
DO ska inom ramen för uppdraget också lämna förslag på stödinsatser och andra åtgärder som kan behöva vidtas i syfte att stärka arbetsgivarens kunskap och förmåga att motverka diskriminering på grund av ålder.
Senaste den 31 mars 2027 ska DO lämna en redovisning av uppdraget till Arbetsmarknadsdepartementet.
