Vi använder cookies för att ge dig en bättre upplevelse.
Godkänn
Parterna fann en vettig lösning TCO-ordförande Eva Nordmark, Saco-ordförande Göran Arrius, vice vd Svenskt Näringsliv Peter Jeppsson, under en pressträff på Scandic Grand Central i Stockholm. Det ska bli olagligt att vidta stridsåtgärder, om det inte handlar om att få till ett kollektivavtal. Foto: Jessica Gow / TT

Ledare Parterna fann en vettig lösning

Ledare Parterna låter Riksdagen lagfästa Saltsjöbadsavtalet. Det är en bra lösning utifrån det hot som finns om annan lagstiftning.
7 Jun 2018

Överenskommelsen om strejkrätten innebär att arbetstagare inte tillåts strejka hos en arbetsgivare som redan har kollektivavtal, om fackets syfte inte är att uppnå ett kollektivavtal.

Överenskommelsen slöts mot bakgrund av hotet om förslag från stridsåtgärdsutredningen och en alliansregering där många partier vill inskränka strejkrätten.

Väldigt svårt att se att den skulle öppna upp för gula fackföreningar

Förslaget innebär egentligen att man låter riksdagen lagfästa Saltsjöbadsavtalet. Konflikträtten inskränks i ett visst läge men räddas för det stora flertalet.

Kritik har riktats från arbetsrättsforskaren Mats Glavå. Han menar att nya arbetsgivare kan välja att teckna kollektivavtal med en (eventuellt gul) fackförening som till exempel företräder en mindre grupp anställda på företaget. Med den nya lagstiftningen stoppas legitima fackföreningar att därefter strejka om de inte strävar efter kollektivavtal.

Det är väldigt tveksamt för att inte säga otroligt att detta latenta hot om konflikt som finns idag är det som skulle ligga bakom att arbetsgivare hittills inte använt gula fackföreningar. I praktiken strejkar ju aldrig etablerade fack av den anledningen. Ett fack som vill vara tufft mot en arbetsgivare har fortfarande kvar samma åtgärder som tidigare i form av till exempel sympatiåtgärder och blockader för att kräva kollektivavtal. Och träffas väl ett kollektivavtal med en arbetsgivare som redan har ett förstaavtal med en gul fackförening så finns metoder för att pressa arbetsgivaren kvar förhandlingsvägen.

Den stora förändringen är att överenskommelsen sätter press på fackföreningar utanför centralorganisationerna som traditionellt inte tecknat kollektivavtal. Det är däremot väldigt svårt att se att den skulle öppna upp för gula fackföreningar. Parterna har nått en vettig lösning utifrån det politiska hotet om inskränkningar i strejkrätten.

7 Jun 2018
Visa artikelns 1 kommentar
Kommentera
  1. Av Tobias 7 Jun 2018:

    Man skall väl inte sluta avtal under hot eller tvång?

Kommentera artikeln

Vi vill gärna få frågor, kommentarer och reflektioner om våra artiklar! Arbetsvärlden förhandsmodererar artikelkommentarer, vilket gör att det kan dröja en stund innan din kommentar dyker upp. Håll dig till ämnet, och håll en god ton. Vi föredrar om du anger ditt riktiga namn, men du måste inte.

News
De viktigaste nyheterna en gång i veckan
Copyright © Arbetsvärlden 2017 | Linnégatan 14
114 94 Stockholm
Telefon 08-782 93 12 | red@arbetsvarlden.se
Ansvarig utgivare: Mikael Feldbaum
Arbetsvärlden ges ut av Tjänstemännens
Centralorganisation, TCO.