Alla visste att vi behövde höja pensionsåldern om vi ska få pensioner som är rimliga att leva på. Idén om att vi ska jobba två delar och ha pension en del, till exempel 40n år i jobb och 20 år i pension, är allmänt accepterad.
Sen kommer det knepiga: rättvisan. Vilka grupper ska jobba hur länge? Ojämlikheten i villkor från arbetslivet hänger med in i pensionen.
När TCO frågar sina medlemmar så kan de flesta tänka sig att jobba längre i princip. Men få är beredda att göra slag i saken. Den nya pensionsöverenskommelsen ger bra ekonomisk utdelning på att jobba längre. Men problemet för stora grupper är också att man inte orkar, medan de med mycket goda inkomster idag går tidigare i pension. Pensionsöverenskommelsen för det goda med sig att sjukförsäkring och a-kassa följer med den höjda gränsen för när man kan börja ta ut pension, från 61 till 64 år till 2026. På så sätt får grupper som slits ut före pension i alla fall den sjukförsäkring de har rätt till.
Samtidigt hade det varit bra om höjd pensionsålder knutits till arbetsmiljöåtgärder som gjort det möjligt att jobba längre. Som dragit ned psykosocial stress och arbetsbelastning på arbetet. Där gick överenskommelsen bet.
Turordningsreglerna förlängs nu från 67 till 69 års ålder, vilket är naturligt om pensionsåldern höjs. Något som tillsammans med ökade kostnader för a-kassa och sjukförsäkring gör Svenskt Näringsliv till kritiker.
Överenskommelsen är en del av vad som behöver göras för att vi ska få vettiga pensioner. Men jobbet för att alla ska orka till pensionen är inte gjort än.