Vi använder cookies för att ge dig en bättre upplevelse.
Godkänn
Viktigt våga värna strejkrätten långsiktigt Fr v Martin Wästfelt, chefsjurist Unionen, och Dan Holke, chefsjurist LO-TCO Rättsskydd, som båda varit med och träffat den överenskommelse som Kjell Nilsson angriper i ett tidigare debattinlägg i Arbetsvärlden. Nu replikerar de. Foto: Press

Debatt Viktigt våga värna strejkrätten långsiktigt

Replik Kjell Nilsson skriver i ett debattinlägg i Arbetsvärlden den 5 mars att ett fackligt självskadebeteende ligger bakom parternas överenskommelse i konfliktfrågan. Den bild av överenskommelsen som Kjell Nilsson målar upp stämmer dock inte med verkligheten, skriver Dan Holke, chefsjurist LO-TCO Rättsskydd, och Martin Wästfelt, chefsjurist Unionen.
13 mar 2019

Den överenskommelse mellan parterna som återges i Ds 2018:40 utgör en kompromiss mellan LO, TCO, Saco och Svenskt Näringsliv. Det är mycket värdefullt att parterna kunnat bli överens om spelreglerna på arbetsmarknaden då reglerna sannolikt kommer att gälla under lång tid.

I parternas överenskommelse slås det fast att det även i fortsättningen kommer att vara fullt tillåtet att vidta stridsåtgärder i syfte att träffa kollektivavtal med en arbetsgivare som redan har kollektivavtal för arbetet med en annan facklig organisation. Kravet är dock att facket på sedvanligt sätt har förhandlat om sina krav först. Utredningens förslag utgick från motsatsen, det vill säga att det som huvudregel skulle bli förbjudet att vidta stridsåtgärder mot en arbetsgivare som redan har kollektivavtal. Från den huvudregeln gjordes sedan några undantag. Med parternas överenskommelse behövs inte dessa undantag eftersom det inte finns något förbud.

Den bärande utgångspunkten är att den praxis och de principer som utvecklats mellan parter i huvudavtal och förhandlingsordningar samt i Arbetsdomstolen kodifieras i lag. En viktig utgångspunkt är att konflikter inte ska användas i rättstvister utan avgöras i domstol. Vidare slår överenskommelsen vakt om den etablerade ordningen med riksavtal för hela branscher som skapar konkurrensneutralitet mellan företagen. Det är avgörande för att långsiktigt skapa goda anställningsvillkor i hela landet och särskilt viktigt för svagare grupper på arbetsmarknaden.

Påståendet att IF Metalls motparter skulle kunna byta till IF Metalls avtal ensidigt eller genom överenskommelse med IF Metall är helt utan grund

En annan viktig princip handlar om vad som gäller när det finns flera överlappande kollektivavtal, till exempel för tjänstemän. Överenskommelsen utgår ifrån att arbetsgivaren och en av två de arbetstagarorganisationerna inte kan disponera över den andra arbetstagarorganisations rätt att kräva avtal. En mycket viktig fråga för framförallt TCO och Saco.

Påståendet att IF Metalls motparter skulle kunna byta till IF Metalls avtal ensidigt eller genom överenskommelse med IF Metall är helt utan grund. Överenskommelsen bekräftar att arbetsgivarsidan respekterar den fackliga gränsdragningen som för LO-förbundens del framgår av LO:s organisationsplan vilken tolkas av LO:s styrelse.

Utgångspunkterna för LO, TCO och Saco har varit att fortsätta att ta ansvar för en fungerande konfliktreglering. Det är av avgörande betydelse för den fackliga styrkan att det även fortsättningsvis finns stora möjligheter att vidta stridsåtgärder. För att reglerna ska få legitimitet och ett brett stöd i samhället är det viktigt att stridsåtgärder inte används i tvister som ska avgöras i domstol eller för att tvinga en arbetsgivare att inte tillämpa ett redan träffat avtal. Att regelverket är tydligt i dessa delar är avgörande för att konflikträtten ska kunna värnas och bestå!

Dan Holke, Martin Wästfelt
chefsjurist LO-TCO Rättsskydd, chefsjurist Unionen
13 mar 2019
Visa artikelns 2 kommentarer
Kommentera
  1. Av Tobias 15 mar 2019:

    Ett LO som inte längre värnar om sina medlemmar/arbetarna har misst sitt förtroendkapital och sin legitimitet.

    Vad gör denna bjässe till en så feg försvarare av arbetaren av idag? har man helt förlorat all vett och sans?

    Vem skall man lita på i framtiden nu när medlemmarna inte får göra sin röst hörd? Och man är böjd att hålla med Peter!

    Demokrati är väl att makten kommer från majoriteten och inte minoriteten? Men LO har ju helt tappat detta, vad som är medlemmsdemokrati och uppför sig som den värsta patron.

    Har man glömt bort att strejk är den svages möjlighet att värna sina rättigheter och tryggheter? Nu blir alla som finns på arbetsmarknaden utkastade till godtycke.
    Att gå i industrins och maktens ledband passar illa för denna en gång så stolt och redig organisation.

  2. Av tobias 17 mar 2019:

    När man sitter i samma båt som arbetsgivaren och ror åt denne, så är LO-TCO ute på djupt vatten utan livväst!

    Ett LO som inte längre värnar om sina medlemmar/arbetarna har misst sitt förtroendkapital och sin legitimitet.

    Vad gör denna bjässe till en så feg försvarare av arbetaren av idag? har man helt förlorat all vett och sans?

    Vem skall man lita på i framtiden nu när medlemmarna inte får göra sin röst hörd? Och man är böjd att hålla med Peter!

    Demokrati är väl att makten kommer från majoriteten och inte minoriteten? Men LO har ju helt tappat detta, vad som är medlemmsdemokrati och uppför sig som den värsta patron.

    Har man glömt bort att strejk är den svages möjlighet att värna sina rättigheter och tryggheter? Nu blir alla som finns på arbetsmarknaden utkastade till godtycke.
    Att gå i industrins och maktens ledband passar illa för denna en gång så stolt och redig organisation.

Kommentera artikeln

Vi vill gärna få frågor, kommentarer och reflektioner om våra artiklar! Arbetsvärlden förhandsmodererar artikelkommentarer, vilket gör att det kan dröja en stund innan din kommentar dyker upp. Håll dig till ämnet, och håll en god ton. Vi föredrar om du anger ditt riktiga namn, men du måste inte.

News
De viktigaste nyheterna en gång i veckan
Copyright © Arbetsvärlden 2017 | Linnégatan 14
114 94 Stockholm
Telefon 08-782 93 12 | red@arbetsvarlden.se
Ansvarig utgivare: Mikael Feldbaum
Arbetsvärlden ges ut av Tjänstemännens
Centralorganisation, TCO.