Tusentals kandidater upplever dagligen orättvisor och bristande respekt när de söker jobb. De känner sig missgynnade av urvalsmetoder som inte tar hänsyn till deras verkliga potential eller förmågor.
I många fall får de sökande inte ens en mänsklig återkoppling.
Förutom att formulera sig perfekt i ansökan skall kandidaterna i många fall även leverera perfekt på de tester som skickas ut i samband med att ansökan skickas in.
För lätt att hamna i ”ej intressant”
En dålig start på dagen, sjukdom, vab, en funktionsvariation, brister i språket, klimakteriet eller andra händelser i livet kan innebära att du hamnar i kategorin ”ej intressant”, och dina välformulerade ansökningsdokument förblir olästa.
När en kandidat har investerat sex till åtta timmar på en ansökan, inklusive tester, behövs ingen psykolog för att räkna ut att det skapas en negativ känsla när återkoppling uteblir.
Efter allt slit visar arbetsgivaren eller rekryteringsföretaget tydligt att de inte värderar kandidatens tid och ansträngningar.
De visar även att inkludering, transparens och kommunikation inte står högst upp på agendan.
Kandidater kräver kommunikation
Det finns fem faktorer som tyder på att vi på väg mot ett maktskifte:
- Kandidaternas krav
Allt fler kandidater börjar sätta upp egna krav och standarder för hur de vill bli behandlade. Det handlar inte bara om lön och förmåner utan också om hur de blir bemötta och hur rekryteringsprocessen går till. - Transparens och ärlighet
Det finns en växande efterfrågan på transparens och ärlighet. Kandidater vill ha tydlig information om roller, ansvar och företagskultur och de förväntar sig att återkoppling och kommunikation ska vara en självklarhet genom hela processen. - Mänskliga möten
Kravet på mer mänskliga och mindre mekaniska processer kommer starkt. De utvalda kandidaterna vill träffa chefen och gärna ta en kaffe med det befintliga teamet innan de fattar ett fattar ett beslut. - Värderingar och företagskultur
Allt fler söker sig till arbetsgivare vars värderingar stämmer överens med deras egna. Det ställer krav på företag att aktivt arbeta med sin kultur och sina rekryteringsmetoder för att attrahera rätt talanger. Kulturen lyser snabbt igenom i rekryteringsprocessen. - Sociala medier och nätverk
Kandidater har idag större möjligheter att dela sina erfarenheter och skapa opinion genom sociala medier. Negativa upplevelser spridas snabbt, vilket gör att företag och rekryterare måste blir mer medvetna om sitt rykte och hur de hanterar sina processer.
Rekrytering är inte bäst-i-test
Rekrytering är inget löpande band eller bäst-i-test. Det är en process som handlar om att attrahera mänskliga resurser till någon form av arbete eller uppgift.
Arbetsgivare och rekryteringsföretag måste började se sina processer ur kandidaternas perspektiv. Ställ rimliga krav, ge löpande feedback, var transparenta i era urvalskriterier och använd er av holistiska bedömningsmetoder. Arbetsgivare som vågar se helheten hos en kandidat, inte bara ett cv och testresultat kommer att bidra till en mer rättvis och respektfull arbetsmarknad.
Det kan inte vara en slump att ett av fyra rekryteringsförsök misslyckas helt och att sju av tio arbetsgivare upplever rekryteringssvårigheter . Arbetsgivare måste börja förstå att rekrytering inte bara handlar om att fylla en tjänst.
Kandidaterna har tröttnat på att bli behandlade som något katten har släpat in. Det är dags för arbetsgivare och rekryteringsföretag att rusta för ett maktskifte.
De som envist fortsätter med mekaniska och själlösa rekryteringsprocesser kommer att få stora utmaningar att hitta kompetens i framtiden.