Arbetsgivare investerar miljarder på rekryteringstester för att minska fördomar och diskriminering.
Trots detta pekar diskrimineringskurvan sakta men säkert uppåt i vårt land och enligt DO ser inte trenden ut att vända.
För mig blir det väldigt motsägelsefullt, och säljargumenten håller inte riktigt hela vägen.
Ålder spelar in
Äldre personer väljs bort vid rekrytering och yngre personer upplever kränkningar och dåligt bemötande. Från 40 års ålder minskar sannolikheten att bli kontaktad av en arbetsgivare vid rekrytering.
Även yngre personer som söker sitt första jobb upplever att de blir diskriminerade på grund av testerna. Många unga som söker sitt första jobb och är förtvivlade för att de inte klarar testerna.
Psykisk ohälsa hinder
Personer med psykisk ohälsa möter oförståelse som leder till diskriminering. De kallas mer sällan till anställningsintervju.
Hbtq-människor väljs bort
Hbtq-personer (homosexuella, bisexuella samt trans- och queerpersoner) väljs bort vid rekrytering till vissa yrken och könsnormer skapar dålig arbetsmiljö
Funktionsnedsättning påverkar
Var tredje person med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga upplever att de utsatts för diskriminering som har samband med rekrytering eller arbetsförhållanden, främst negativa attityder hos arbetsgivare.
Det finns inga digitala system i världen som kan trolla bort diskriminering. Det sitter i våra huvuden och kan endast botas med ökad kunskap.