Närmare hälften av de som söker jobb får en sämre bild av arbetsgivare som använder AI för att sortera och kommunicera med dem som söker jobben.
Det visar en undersökning som sajten Jobbsafari gjort.
Bara sju procent av de som söker jobb får en bättre bild av arbetsgivare som uppenbart använder AI.
”AI upplevs som respektlöst”
– Rekrytering är en mänsklig process. Många upplever det som påfrestande att söka jobb och känner att de blottar en del av sin person i sina ansökningar. Att då få sin ansökan bedömd av en AI upplevs nog som lite respektlöst. Det är otroligt viktigt för arbetsgivare att bära med sig, säger Jesper Hansson, analyschef på Jobbsafari i en kommentar.
Störst är skepsisen bland yngre, som samtidigt är den grupp som använder AI mest.
Arbetssökande vill bli bedömd människor
De vanligaste orsakerna till att synen på arbetsgivaren försämras på grund av AI är att det känns opersonligt, att man tycker arbetsgivare tar genvägar och att man vill bli bedömd av en människa.
Samtidigt visar Jobbsafaris undersökning som de gjorde i slutet av sommaren, att inte heller arbetsgivare älskar att arbetssökande använder AI.
Varannan arbetsgivare reagerade negativt på ansökningar där AI använts.
Om undersökningen
Totalt har 1 581 personer från samtliga län och 17 branscher deltagit. Datainsamlingen genomfördes under augusti och september via webben och omfattade 28 frågor. Av de svarande är 60 procent kvinnor och 40 procent män.
