En ny rapport från försäkringsbolaget Bliwa visar att unga säger upp sig från jobb trots att arbetsmarknaden är tuff.
Enligt anställningsrapporten ska var fjärde person mellan 20 och 34 år ha avslutat en anställning under det senaste året. De som har svarat uppger att de vanligaste skälen till att de valt att sluta är att de vill göra något annat eller att de helt enkelt inte trivs med arbetsmiljön på arbetsplatsen.
Att de gör detta när arbetslösheten, enligt siffror från SCB, fortfarande är hög är anmärkningsvärt.
Unga i storstäder väljer oftare att sluta
Bliwas rapport visar att anledningen till att de slutar inte alltid är arbetsbrist eller att anställningen upphör, utan att det handlar om frivilliga, aktiva val.
Tendensen är vanligast förekommande i Stockholm följt av övriga storstäder.
Det är inte i första hand lönen eller anställningsformen som gör att unga väljer att säga upp sig, utan innehållet i jobbet.
– Vi ser tydligt hur möjlighet att utvecklas, få stöd från sin chef och känna att man passar in i kulturen är centralt för unga vuxna. När de delarna saknas, eller när man ser bättre förutsättningar någon annanstans säger unga upp sig, säger Daniel Olemyr, projektledare på Bliwa, i ett pressmeddelande.
Avsaknad av arbetslivserfarenhet ett hinder
Men det förekommer också problem när unga söker nytt jobb. Det kan exempelvis vara svårt för dem att nå rätt typ av nätverk. Dessutom vittnar de om svag eller utebliven återkoppling under jobbsökandet. Något som kan upplevas som ett hinder är också kraven på arbetslivserfarenhet som unga inte alltid har.
– Många arbetsgivare har otydliga eller orimliga kravprofiler. Unga försöker anpassa sig, men upptäcker ofta att jobbet inte alls motsvarar förväntningarna. Resultatet blir en snabb rotation och sedan är man tillbaka i samma situation igen. Det här drabbar särskilt unga som söker jobb där de både kan utvecklas och göra skillnad, säger Daniel Olemyr.
Unga letar efter rätt jobb
Undersökningen visar också att unga inte bara söker vilket jobb som helst, de letar aktivt efter rätt jobb. Med detta i åtanke behöver arbetsgivare som vill locka och behålla unga medarbetare, bli bättre på att vara tydliga med vad de erbjuder och snabbare med att återkoppla.
Undersökningen genomfördes av Verian på uppdrag av Bliwa genom den riksrepresentativa Sifo-panelen. 4 335 arbetande och arbetssökande svarade mellan den 10 december 2024 och den 12 januari 2025.