Frilans Finans-vd:n Stephen Schad har länge velat ha ett kollektivavtal som kan etablera ”egenanställning” som legitim anställningsform för frilansare och gig-arbetare. Nu har ytterligare ett steg i den riktningen tagits in i den svenska modellen. Den 5 augusti tecknades ett avtal mellan det nybildade Egenanställdas arbetsgivarorganisation, EAFA, och det ännu yngre facket Uppdragsarbetarförbundet, UAF, ett fack som bland annat ska finansieras av arbetsgivare i branschen.
– Egenanställda arbetstagare ska kunna vara en del av den svenska modellen. Genom kollektivavtalet säkerställs schyssta arbetsvillkor för tusentals människor som varje år jobbar som egenanställda arbetstagare i Sverige, säger Stephen Schad som även är EAFA:s ordförande i ett pressmeddelande.
Avtalet reglerar hur en egenanställd behöver göra för att få sjuklön och arbetsgivaren förbinder sig att inte acceptera att den egenanställde arbetar för mindre än 139 kronor i timmen. Det garanterar sjuklön, men förhandlar också bort rätten att bli tillsvidareanställd efter 12 månaders tillfälliga anställningar.
Men det finns omständigheter hos parterna som undertecknat som väcker frågor. Alla parter tycks ha en gemensam nämnare – Stephen Schad.
– Det är ett helt gult fack, säger Pontus Blüme utredare på facket Transport med inriktning på plattformsekonomin och med en bakgrund i det gigekonomi-kritiska Gigwatch.
Vad Pontus Blüme menar med gult fack är ett fack som på ett eller annat sätt kontrolleras av arbetsgivarsidan eller styrs av dess intressen.
– Transport kommer aldrig säga något annat på grund av sin egen ideologiska inställning. Menar man att förbundet är styrda av EAFA eller Frilans Finans stämmer det inte, säger Stephen Schad.
UAF med kollektivavtal men utan medlemmar
Uppdragsarbetarförbundet registrerades den 11 juli 2025 och tecknade avtal mindre än en månad senare. Förbundet har inga medlemmar, förutom styrelsen.
Till Arbetsvärlden uppger förbundets ordförande Katarina Strandberg att förbundet har för avsikt att öppna för medlemmar så fort de ”fått allting klart.”
UAF:s företrädare vill inte ställa upp på en intervju men svarar på mejl.
”Vi tog initiativet till att bilda Uppdragsarbetarförbundet för att kunna ingå kollektivavtal för egenanställda med Egenanställningsföretagens Arbetsgivarorganisation (EAFA) – och på sikt även för andra som arbetar uppdragsbaserat.”, skriver hon i ett mejl till Arbetsvärlden.
Anställning och uppdrag hos Frilans Finans
Utöver ordföranden utgörs förbundets styrelse av ytterligare tre personer, samtliga fyra har i botten arvoderade uppdrag för Frilans Finans. Där har de arbetat i ett av företagets 11 ”team”, Rådet för egenanställda. Nu är rådet vilande.
Förbundet har också ombudsmannen Dick Rehnström anställd. Tillsammans med Katarina Strandberg är han förbundets ansikte utåt. Han är direkt anställd av Frilans Finans, men ledig för att arbeta med det nya facket. Han får dock fortfarande lön som vanligt.
”[G]ällande vem som betalar styrelsens lön så tar vi ledigt från vår arbetsgivare för att bygga upp förbundet och får därför ersättning för förlorad inkomst av förbundet.”, säger Katarina Strandberg, som även var Rådets ordförande och ingår i Frilans Finans ledningsgrupp.
Finansieras med ”bidrag från arbetsgivarsidan”
Men på UAF:s hemsida skriver de att det reguljära arbete ska finansieras genom medlemsavgifter och ”bidrag från arbetsgivarsidan”. Pengarna för att finansiera förbundets verksamhet och ersättningen för förlorad inkomst kommer från Frilans Finans.
”I och med att vi har slutit kollektivavtal med EAFA och Frilans Finans valt att ansluta sig till detta kommer vi få ett bidrag som möjliggör starten av UAF. Vi ser fram emot av att fler företag ser vinning av att ha kollektivavtal med oss och vill bidra till vårt arbete för att stärka de uppdragsarbete[sic] på arbetsmarknaden.”, skriver Dick Rehnström i ett mejl till Arbetsvärlden.
Stephen Schad bekräftar att Frilans Finans-koncernen har fattat ett beslut att stödja facket finansiellt, men säger att det ännu inte verkställs och vill inte gå in på hur stort bidraget är. Det är i sig inget konstigt, anser han, och innebär inte heller att facket hamnar i beroendeställning.
– Facket är en helt fristående juridisk person. De är inte under pistolhot. De agerar helt självständigt och är kompetenta människor. Jag tror de har den kraft och den självständighet man kan förvänta sig av vilket fack som helst, säger Stephen Schad.
Varför vill man som arbetsgivare finansiera en motpart som arbetar för andra intressen?
– Vi ser det inte som att de arbetar för andra intressen. Vi tror att om vi är två parter som har ett liknande mål att arbetstagarna har bra arbetsvillkor och får finnas under egenanställningens särskilda natur kommer det gagna alla involverade, säger Stephen Schad.
På hemsidan svarar Uppdragsarbetarförbundets själva på frågan om de är ”en gul fackförening?”:
”Uppdragsarbetarförbundet har ofta samma typ av intressen som egenanställningsföretagen”.
Det är inte ett svar som lugnar Pontus Blüme på Transport.
– Uppdragsarbetarförbundet är bara en, från Frilans Finans avknoppad, intern arbetsgrupp som nu tecknat kollektivavtal. De har inga medlemmar, men det har inte hindrat dem. Ordföranden kommer direkt från Frilans Finans vars jobb är att driva en arbetsgivarlojal fackförening. Det blir inte gulare än så här, säger Pontus Blüme.
Men Stephen Schad delar inte den beskrivningen. Det är fackets uppsåt som är det centrala och det är att skapa goda förutsättningar för de egenanställda.
– Sedan är det förstås viktigt att få igång medlemsverksamheten och hela den delen, men att det skulle finnas ett ont uppsåt kan jag omöjligen se.
Sverige har lovat att inte ge gula fack inflytande
Ett ”gult fack” är i grunden en del av den fackliga begreppsapparaten. I svensk arbetsrätt är inte termen definierad, kanske för att företeelsen varit så ovanlig efter Saltsjöbadsavtalet som på 1930-talet gav form åt den svenska modellen.
Gula fack och ILOs konvention
Vad som utgör ett gult fack är inte definierat i svensk arbetsrätt. Men enligt arbetsrättsforskaren Erik Sjödin kan man hitta en grunddefinition i Internationella arbetsorganisationens, ILO, konvention 98. Konventionen ratificerades av Sverige 1950. Dess Artikel 2 lyder: "1. Arbetares och arbetsgivares organisationer skola lämnas tillfredsställande skydd mot varje inblandning från motpartens eller dess ombuds eller dess medlemmars sida i fråga om organisationernas bildande, verksamhet eller förvaltning. 2. Såsom inblandning skola särskilt anses åtgärder, avsedda att främja bildandet av arbetarorganisationer, över vilka arbetstgivare eller arbetsgivares organisationer äga ett bestämmande inflytande, eller att stödja arbetarorganisationer ekonomiskt eller i annan form i syfte att inordna sådana organisationer under arbetsgivares eller arbetsgivarorganisationers kontroll. I ILO:s rekommendation 91 om kollektivavtal finns också en notering kring hur kollektivavtal med gula fackföreningar ska betraktas. Rekommendationen ratificerades av Sverige 1951. Dess artikel 2.2 lyder: "Vad i denna definition förekommer bör i intet avseende tolkas såsom innebärande erkännande av någon arbetarsammanslutning, som bildats eller finansieras av arbetsgivare eller deras representanter eller stå under dessas bestämmande inflytande."
Men enligt arbetsrättsforskaren Erik Sjödin kan en grunddefinition utgå ifrån ILO:s konvention 98 som Sverige lovade att följa 1950.
Konventionen slår fast att fackföreningar ska vara fria från inblandning från arbetsgivare i dess bildande, finansiering och verksamhet.
Sverige har också förbundit sig att inte ge kollektivavtal som tecknats med sådan inblandning legitimitet.
– Vi går mot framtiden genom att jobba tillsammans med fackförbundet och ta det ansvar vi kan. När man gör saker för att det ska bli bättre kommer det att landa rätt till slut. Det kommer att vara mycket tjafs och bråk och sätt att vända det till något negativt, men i längden kommer det att bli bra. Det oroar mig inte, säger Stephen Schad.
Vilken legitimitet har ett avtal som är tecknat med fyra personer?
– Det får de själva svara på.
Det gör Dick Rehnström så här:
”UAF är som sagt ett nybildat fackförbund. Från start är vi givetvis utan medlemmar. Det som direkt redan blivit en konsekvens av att vi finns gör att många tusen egenanställda får, i enlighet med hur det varit tidigare, kollektivavtalade anställningsavtal och därmed säkrade pensions- och försäkringsförmåner. Detta hade inte varit fallet annars.”
Arbetsvärldens fråga om arbetsgivarfinansieringen inte gör facket ekonomiskt beroende och riskerar påverka möjligheten att ställa krav får inget direkt svar. Men Dick Rehnström skriver att de anser det ”legitimt att motta bidrag från egenanställningsföretag som har anslutit sig till vårt kollektivavtal.”
Stephen Schad ville starta gul fackförening 2018
2018 klev Unionen av förhandlingar om kollektivavtal med Frilans Finans. Till Arbetsvärlden sade då Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt att företaget inte var beredda att nå upp till en för svensk arbetsmarknad ”rimlig nivå” och att facket inte var beredd att ”dumpa villkoren”.
Under Almedalsveckan samma år tillkännagav Stephen Schad att han som motdrag istället bildat det företagsintegrerade Rådet för egenanställda som ett gult fackförbund. Utspelet bemöttes med kritik externt och åtminstone en av rådets medlemmar lämnade i protest. Stephen Schad backade från benämningen men rådet upprättades som en avdelning inom Frilans Finans.
Tre år senare tecknade Frilans Finans ett avtal mellan det relativt okända Säljarnas Riksförbund. Facket sade dock upp avtalet i april i år. Det kom inte tillräckligt många medlemmar för att motivera ett avtal, uppger förbundet till Arbetsvärlden.
I ett pressmeddelande deklarerade dock Stephen Schad att företaget redan arbetade med ny lösning.
I februari kunde tidningen Arbetet avslöja att Frilans Finans Senior HR Advisor sökte ”styrelsemedlemmar till ett nytt fack” genom en annons på LinkedIn. Annonsen utlovade styrelsearvode för fyra personer med det förutbestämda målet att teckna kollektivavtal för plattformsarbetare. Facket skulle gå under namnet Plattformsarbetstagarnas Förbund. Till Arbetsvärlden sade Stephen Schad att det fanns en koppling, men att det är att gå för långt att säga att han låg bakom initiativet. Han sade vidare att rekryteringsinitiativet ”var sunt” även om det inte kom från arbetstagarna själva.
Vem bildade Uppdragsarbetarförbundet?
Dick Rehnström på Uppdragsarbetarförbundet skriver att det var Rådet för egenanställda på Frilans Finans som tog initiativet till att bilda fackförbundet.
Stephen Schad säger att idén uppstod i en diskussion mellan företaget och de som senare kom att bilda UAF.
– Det fanns en agens från båda parter. Det var väl en gemensam vilja som möttes, säger han.
Är det inte lite som att ni byggt upp en egen svensk modell med både företag, arbetsgivarorganisation och fack som antingen leds av dig eller finansieras av dina företags organisationer?
– Nej, det skulle jag inte vilja säga. Det jag har gjort och försökt bidra till är att vara med i samtalet och utvecklingen mot ett sätt som är hållbart. Vi har jobbat väldigt mycket med att få bort oseriösa element i branschen genom branschorganisationen. Sedan behövs att någon representerar arbetstagarna och där har vi på olika sätt försökt att vara med och stötta olika processer som har lett fram till att det idag finns ett fackförbund. Som den största aktören är det klart att vi är med i samtalet, men vi äger inte utvecklingen.
Ett förbund med namnet Plattformsarbetstagarnas förbund har ännu inte registrerats och UAF:s kollektivavtal med EAFA är i nuläget inte inriktat mot personer som arbetar via digitala plattformar, eller gigarbetare. Men i UAFs stadgar säger sig förbundet även representera dessa och anger att de utarbetar ett ”kommande avtal” även för dem.
Något sådant är dock inte på väg att tecknas, säger Stephen Schad. Inte med arbetsgivarorganisationen i alla fall, även om han tycker att det vore bra.