Vi använder cookies för att ge dig en bättre upplevelse.
Godkänn
ILO-konvention i stöpet när delegation lämnar i protest Afrikagruppen lämnade förhandlingarna i protest. Bild från en tidigare ILO-konferens. Foto: AP Photo/Keystone

ILO-konvention i stöpet när delegation lämnar i protest

ILO-konferensen i Genève Det är möjligt att det inte blir någon ILO-konvention om våld och trakasserier nästa år. Afrikagruppen lämnade kommittéförhandlingarna i protest på onsdagskvällen.
– Mycket beklagligt, säger TCO:s chefsjurist Lise Donovan till Arbetsvärlden.
7 Jun 2018

Sent onsdag kväll blev det plötsligt stopp i kommittéförhandlingarna vid ILO:s årliga tvåveckorskonferens i Genève.

Hanteringen av hur en känslig fråga skulle regleras i rekommendationen gjorde att hela Afrikagruppen bestämde sig för att lämna förhandlingen i protest. Därmed ansågs det inte meningsfullt att den resterande kommittén skulle fortsätta arbetet.

En vändning som riskerar en ny ILO-konvention för att tackla våld och trakasserier mot män och kvinnor i arbetslivet.

Lise Donovan, TCO.

– Allt återstående arbete har skjutits upp till nästa års arbetskonferens. Vilket är mycket beklagligt. Det här hotar att det överhuvudtaget blir en ILO-konvention om våld och trakasserier nästa år, säger TCO:s chefsjurist Lise Donovan.

Facklig motgång om Global deal

Global Deal verkar också bli en motgång för internationella fackföreningsrörelsen vid ILO-mötet. Arbetsgivarsidan erkänner inte Global Deal som ett verktyg för att främja social dialog och schyssta villkor på arbetsmarknaden, som Stefan Löfven, en av initiativtagarna till Global Deal, brukar beskriva det.

– Redan i arbetsgivargruppens inledningsanförande, som brukar vara ett artighetstal, gjordes klart att man inte kommer att ställa upp på Global Deal, säger LO:s internationelle sekreterare Oscar Ernerot, också på plats i Geneve.

Tror du att Global Deal kommer att nämnas i det färdiga dokumentet på fredag?

– Bäst för ILO hade varit ett brett mandat. Men det ser svårt ut.

+ Expandera

Lise Donovan var först optimistisk när arbetet inleddes i kommittén. Hon hade goda förhoppningar om att parterna trots meningsskiljaktigheter skulle kunna förhandla fram en konvention med en kompletterande rekommendation som den internationella arbetsorganisationens 187 medlemsstater sedan skulle kunna besluta att anta vid nästa års ILO-konferens – som blir ILO:s hundraårsjubileum.

Svenskt Näringsliv: Inget behov för svensk del

Svenskt Näringslivs jurist Anna Bergsten är också på plats i Genève och förklarar arbetsgivarorganisationens ståndpunkt.

– Från ett svenskt perspektiv finns inget behov av en konvention om våld och trakasserier mot män och kvinnor i arbetslivet.

Sverige, menar hon, har redan ett väl fungerande regelverk som kan påverkas om vi ratificerar en detaljerad och bred konvention; att svenska arbetsgivare och företag till exempel får ett utökat regelverk och ansvar.

– Det är inget vi önskar.

En alltför detaljerad konventionen riskerar att leda till alltför höga trösklar för länder att vilja ratificera

Fast även ur ett internationellt perspektiv är en konvention inte önskvärd, säger Anna Bergsten.

– En alltför detaljerad konventionen riskerar att leda till alltför höga trösklar för länder att vilja ratificera. Då har man missat målet. En konvention blir inte bindande bara för att den finns.

Diskussioner om konventionens omfång

Diskussionerna var också långa kring den känsliga frågan om hur våld i nära relationer ska hanteras i arbetslivet: vilket ansvar har samhället respektive arbetsgivaren gentemot en misshandlad kvinna som inte kan gå till jobbet?

– Om du inte kan infinna dig på jobbet kan det bli fråga om frånvaro, som blir grund för uppsägning. Våld i nära relationer kan påverka din möjlighet att utföra arbetet, menar Lise Donovan.

Parterna var också oeniga om förhållandet till tredje part.

– Till exempel kunder och patienter. Om du som arbetstagare utsätts för våld och trakasserier får det effekt för hur, och om du kan uträtta ditt arbete.

Fast eftersom det är medlemsstaterna som ratificerar konventionen är de skyldiga att genomföra den och fördela ansvaret.

– Arbetsgivarens ansvar är bara en del av lösningen.

TCO:s chefsjurist Lise Donovan är inte förvånad över arbetsgivarsidans inställning till en konvention mot trakasserier och våld.

– Det är ingen hemlighet att arbetsgivarparten är emot en sådan konvention, berättar Lise Donovan på plats i Genève.

7 Jun 2018
Kommentera
Kommentera

Kommentera artikeln

Vi vill gärna få frågor, kommentarer och reflektioner om våra artiklar! Arbetsvärlden förhandsmodererar artikelkommentarer, vilket gör att det kan dröja en stund innan din kommentar dyker upp. Håll dig till ämnet, och håll en god ton. Vi föredrar om du anger ditt riktiga namn, men du måste inte.

News
De viktigaste nyheterna en gång i veckan
Copyright © Arbetsvärlden 2017 | Linnégatan 14
114 94 Stockholm
Telefon 08-782 93 12 | red@arbetsvarlden.se
Ansvarig utgivare: Mikael Feldbaum
Arbetsvärlden ges ut av Tjänstemännens
Centralorganisation, TCO.