Kvinnor jobbar i högre utsträckning deltid än män, även i tjänstemannayrken. Men sedan pandemin, när allt fler kunnat jobba på distans, har fler kvinnor gått upp i tid. Så är det i bland fackförbundet Sveriges Ingenjörers medlemmar. Men fackförbundet har även gjort jämförelser med andra yrkesgrupper.
– Att deltidsarbetet för kvinnor har minskat kraftigt för såväl ingenjörer, jurister, ekonomer och samhällsvetare som tjänstemän i stort de senaste åren bör betraktas som ett stort framsteg för jämställdheten, säger Ulrika Lindstrand, förbundsordförande Sveriges Ingenjörer i ett pressmeddelande.
Deltid en jämställdhetsfälla
Att arbeta deltid ger både lägre lön och senare pension. Pensionsbolaget Alecta har räknat ut hur mycket det påverkar en ingenjörs lön. Den som jobbar 75 procent under nio år förlorar 9 500 kronor i månaden.
2019 arbetade 11 procent av fackets medlemmar deltid. Sex år senare hade andelen sjunkit till 7 procent. Det visar Sveriges Ingenjörers löneenkät bland deras 74 000 medlemmar.
Men samma utveckling har även kunnat noteras hos facket Akavia där andelen deltidsarbetande kvinnor sjunkit från 9 till 6 procent.
– Många kvinnor inom tjänstemannayrken som gått ner i deltid har hamnat i en fälla. De får en deltidslön och kan lämna arbetsplatsen tidigare på eftermiddagen för att exempelvis hämta barn på förskolan, men arbetsuppgifterna förväntas ändå utföras på samma sätt som tidigare, på kvällarna efter att barnen somnat, säger Ulrika Lindstrand i pressmeddelandet.
Krav på närvaro hotar utvecklingen
På flera håll ökar nu kraven på arbetsplatsnärvaro. Det riskerar att vända den positiva utvecklingen, anser Sveriges Ingenjörer.
– Det är mycket oroande med den trend hos flera storföretag på sistone där man gått fram med begränsningar av distansarbetet och striktare närvarokrav. Detta kan leda till att deltidsarbetet återigen ökar bland kvinnor. Det vore en stor förlust för såväl individerna, som jämställdheten och det svenska samhället, säger Ulrika Lindstrand i pressmeddelandet.
