President Trump har genom presidentorder förbjudit amerikanska företag från mångfalds- och inkluderingsprogram, så kallat DEI. I USA har både myndigheter och företag medvetet rensat bort känsliga ord som ”inkludering”, ”mångfald”, ”svart” och ”kvinna” ur sin kommunikation.
Arbetsvärlden har tidigare rapporterat om att amerikanska bolag verksamma i Sverige beslutat att behålla sina policies.
– Jag är inte orolig. Donald Trump är president i USA inte i Sverige, sade DEI-experten Aygül Kabaca, vd för Make Equal till Arbetsvärlden.
Men nu väcks frågor om motståndet, om det fanns, brutits även på svensk hemmaplan. Under flera år har Ericsson, i sin årsredovisning, framhävt vikten av ”mångfald” och ”inkludering” som ”en viktig del av bolagets värderingar.” Nu är det struket, rapporterade Dagens Industri på tisdagen.
Dagen efter konstaterade tidningen att även finska Nokia nu spelar ned vikten av ”inkludering och mångfald”. Från att i sin hållbarhetsrapport för 2023 nämna orden 30 gånger och ägna ett eget kapitel åt frågan, nämns orden i årets rapport 3 gånger. Formuleringen ”vi främjar aktivt mångfald, jämlikhet och inkludering” har docks lämnats kvar.
Trump har skickat kravbrev till europeiska företag
Den franska tidningen Les Echos kunde i förra veckan rapportera att flera stora europeiska företag mottagit ett kravbrev från den amerikanska administrationen. I brevet uppmanades bolagen att ”intyga” att de inte hade DEI-program. Enligt Financial Times som också rapporterat om brevet innehöll det även ett hot om förlorade affärer med USA.
Brevet har mötts av avståndstagande och stundtals hånfulla kommentarer från europeiska politiker.
– Vi har en icke-diskrimineringskultur i Europa och vi måste fortsätta med den. Vi har inget att lära från Amerikas chef, sade den belgiska vice statsministern Jan Jambon till TV-kanalen RTL-TVI.
Ericsson, som enligt Dagens industri skänkte 5,5 miljoner kronor till den amerikanska presidentens invigningsceremoni, tycks dock ha valt pragmatismen. Nyheten har lett till starka reaktioner, bland annat från Ericssons storägare som Tele2 och Swedbanks fondbolag Robur.
– Det går ju tyvärr inte tolka på något annat sätt än att bolagets värderingar låtit sig styras om helt från ett år till annat, vilket är anmärkningsvärt. Värdegrunden, där mångfald och inkludering är viktiga delar, är en central del i ett bolag, och den bör stå stadigt även när det blåser”, säger Pia Gisgård, chef hållbarhet och ägarstyrning på Robur till Dagens Industri.
Förvirring bland fackliga på Ericsson
De fackliga organisationerna på Ericsson säger sig ha tagit emot samtal från förvirrade medlemmar efter Dagens Industris artiklar.
– Jag blev nedringd av medlemmar. Folk undrade om det var ett aprilskämt, säger chefsfacket Ledarnas förhandlare på företaget Fredrik Jonsson till DI.
– De är förvirrade. Vad sjutton betyder det här? Det vet ju ingen, säger Sveriges Ingenjörers förhandlare Per Norlander och fortsatte:
– Kommer man att dra ned det här arbetet eller kommer man att ha en taktik där man gömmer det? Det är de två huvudspår som jag ser. Det går att genomföra mångfaldsarbete även utan vidlyftiga policyer, säger han till tidningen.
Hos Unionens samorganisation på Ericsson väcker det hela besvikelse, men ordföranden Andreas Larsson är också förstående.
– Jag är besviken – jag tycker att vårt arbete med mångfald och inkludering är något som vi borde vara stolta över och borde vilja lyfta fram. Samtidigt förstår jag ledningens beslut. Vi inte kan sticka ut för mycket – vi måste anpassa oss till spelplanen, säger han till Arbetet.
Ericsson uppger själva till Dagens Industri att förändringarna i årsredovisningen för 2024 enbart rör sig om en uppdatering av språket ”för ökad tydlighet”. I praktiken ska inte arbetssätet kring mångfald och inkludering påverkas.