Vi använder cookies för att ge dig en bättre upplevelse.
Godkänn
Vi vill bara ha ett normalt andraavtal Hamnarbetarförbundet har hela tiden varit för ett andraavtal, skriver Erik Helgeson i Hamnarbetarförbundet. Foto Henrik Montgomery / TT kod

Debatt Vi vill bara ha ett normalt andraavtal

Debatt Svenska Hamnarbetarförbundets förhandlingsbud om att ingå ett rent andrahandsavtal står mot arbetsgivarpartens bud om ett andrahandsavtal med väsentliga inskränkningar, skriver Erik Helgeson, Svenska Hamnarbetarförbundet.
1 mar 2019

För att undanröja oklarheter och bemöta feltolkningar av Svenska Hamnarbetarförbundets inställning till att ingå ett så kallat andraavtal med Sveriges Hamnar, vill vi här själva redogöra för vår inställning.

Hamnarbetarförbundet har hela tiden varit för ett andraavtal, alltså att parterna träffar ett kollektivavtal med samma innehåll som det först ingångna avtalet mellan Svenska Transportarbetareförbundet och Sveriges Hamnar (Hamn och Stuveriavtalet). Fackförbundet har aldrig framfört några krav på särskilda skrivningar eller ytterligare tillägg. Förhandlingsbud med samma innehåll har också överlämnats till arbetsgivarparten i oktober 2018 samt till medlarna i januari och februari 2019.

Medlarna har gått ett steg längre och har föreslagit ett förbud för Svenska Hamnarbetarförbundet att ens ingå i förhandlingar om lokala avtal.

Som motbud har Sveriges Hamnar krävt att Svenska Hamnarbetarförbundet ska avsäga sig all rätt att träffa lokala avtal. De av Medlingsinstitutet utsedda medlarna har gått ett steg längre och har föreslagit ett förbud för Svenska Hamnarbetarförbundet att ens ingå i förhandlingar om lokala avtal.

Det har från arbetsgivarparten påståtts att ett andraavtal är oförenligt med lokala avtal. Det är korrekt att möjligheterna att teckna lokala avtal begränsas av förstaavtalet. Det finns också en osäkerhet om hur långtgående dessa begränsningar är. Dock torde alla sakkunniga på området vara överens om att något heltäckande förbud att teckna lokala avtal inte föreligger för den fackliga organisationen som har tecknat ett andraavtal.

Arbetsgivarpartens krav på ytterligare inskränkningar av de fackliga rättigheterna är därför orimligt.

Ett andraavtal är redan i sig begränsande men medför fredsplikt på samma sätt som det först ingångna avtalet. Arbetsgivarpartens krav på ytterligare inskränkningar av de fackliga rättigheterna är därför orimligt, inte minst mot bakgrund av att Svenska Hamnarbetarförbundet hos ett betydande antal lokala arbetsgivare organiserar alla eller en kvalificerad majoritet av de arbetstagare som avtalet gäller.

Sammanfattningsvis kan man alltså konstatera att Svenska Hamnarbetarförbundets förhandlingsbud om att ingå ett rent andrahandsavtal står mot arbetsgivarpartens bud om ett andrahandsavtal med väsentliga inskränkningar. Vi finner arbetsgivarparten bud alldeles för långtgående till nackdel för förbundet och arbetsgivarpartens ovilja att ens i någon mån rucka på sin inställning som okonstruktiv.

Erik Helgeson
Förbundsstyrelseledamot Svenska hamnarbetarförbundet
1 mar 2019
Kommentera
Kommentera

Kommentera artikeln

Vi vill gärna få frågor, kommentarer och reflektioner om våra artiklar! Arbetsvärlden förhandsmodererar artikelkommentarer, vilket gör att det kan dröja en stund innan din kommentar dyker upp. Håll dig till ämnet, och håll en god ton. Vi föredrar om du anger ditt riktiga namn, men du måste inte.

Nyheter
De viktigaste nyheterna två gånger i veckan
Copyright © Arbetsvärlden 2017 | Linnégatan 14
114 94 Stockholm
Telefon 08-782 93 12 | red@arbetsvarlden.se
Ansvarig utgivare: Mikael Feldbaum
Arbetsvärlden ges ut av Tjänstemännens
Centralorganisation, TCO.