En ny undersökning från jobbsökartjänsten Jobbland visar att 42 procent av svenska folket vill att kollegornas löner ska vara kända på arbetsplatsen och att de utöver detta gärna delar med sig av vad de själva tjänar. År 2024 svarade 28,6 procent att de ville ha en fullständig lönetransparens. Det är således en markant ökning i år då 47 procent fler vill ha en total öppenhet kring lönen.
Närmare var tionde vill inte själva dela med sig
EU-direktivet
Den 1 juni 2026 införs EU:s lönetransparensdirektiv. EU-länderna har då haft två år på sig att införa direktivet i sitt eget lands lagstiftning. Syftet med direktivet är jämställda löner och metoden att nå dit är mer öppenhet kring lönesättningen.
Årets upplaga av undersökningen Jobbsökning i Sverige utfördes mellan den 4 augusti och 7 september 2025. Totalt medverkade 1209 respondenter i arbetsför ålder.
7,5 procent av de som svarat på undersökningen skulle gärna se en öppenhet kring kollegornas löner, men var själva inte beredda att dela med sig av uppgifterna. Ungefär var tredje i undersökningen är negativ till en ökad lönetransparens.
Tänkt att öka jämställdheten
Förändringen i attityd sker nära i tiden med att EU:s lönetransparensdirektiv införs den 1 juni 2026.
Anita Rae är arbetsmarknadschef på Jobbland och Jobbsafari. Hon anser att en ökad transparens ligger i tiden och att det också gör arbetsgivare mer attraktiva på arbetsmarknaden.
– Arbetsgivare som redan nu väljer öppenhet blir mer attraktiva och får lättare att både behålla och rekrytera kompetens, skriver Anita Rae i ett pressmeddelande.
Människor i åldersgrupperna 60-65 år och 25-30 år är mest positiva till transparens, medan de mellan 46-50 och 31-35 är mer negativa.
Rätt att få veta genomsnittslön
Lönetransparensdirektivet innebär bland annat att anställda har rätt att begära ut genomsnittslönen hos kollegor med liknande tjänster. Arbetsgivare ska också ge information till arbetssökande om vilket lönespann de kan förvänta sig innan löneförhandlingen inleds, exempelvis i jobbannonser. Förhoppningen är att direktivet ska bidra till att minska löneskillnaderna och öka jämställdheten.
– Vi kanske inte är redo att prata öppet om vår lön med hela omvärlden, men på arbetsplatsen är det bra med mer information och öppen dialog. Arbetsgivare har länge haft ett informationsövertag gentemot arbetstagare men med de förändringar som snart kommer jämnas spelplanen ut, skriver Anita Rae.