Löneskillnaden mellan män och kvinnor har minskat sedan Medlingsinstitutet började mäta 2005. Men sedan 2019 har närmandet upphört och vände förra året svagt tillbaka.
Under många år minskade löneskillnaderna kraftigast i regionerna, följt av kommunerna. Men även i staten och för tjänstemän i privat sektor minskade skillnaderna. Endast för arbetare i privat sektor låg löneskillnaden still under hela perioden. Men 2019 upphörde utvecklingen och sedan dess har löneskillnaderna mellan könen i stort sett legat still i alla sektorer.
skillnader i yrke, sektor, utbildning och ålder.
Medlingsinstitutet spekulerar i om det kan bero på att pandemin och dess efterverkningar lett till att kvinnor och män fördelats på andra sätt mellan sektorer.
– Vi kan konstatera att löneskillnaden inte förändrats nämnvärt under flera år. Den minskning som vi såg under ett antal år under 2010-talet har upphört, skriver Medlingsinstitutets generaldirektör Irene Wennemo i ett pressmeddelande.
En viktig förklaring till att kvinnors och mäns genomsnittslöner skiljer sig åt är att arbetsmarknaden är könsuppdelad: kvinnor och män arbetar i stor utsträckning i olika yrken och dessa yrken har olika lönenivåer.
Mäns genomsnittliga arbetsinkomster var 18,7 procent högre än kvinnors år 2023. Men löneskillnaden var 10 procent eftersom kvinnor i större utsträckning arbetar deltid.
Om man tar hänsyn till yrkesval, ålder, utbildning och överenskommen arbetstid återstod år 2024 en oförklarad löneskillnad mellan könen på 4,6 procent.
