Vi använder cookies för att ge dig en bättre upplevelse.
Godkänn
Unionen: Kvinnor dubbelt så ofta sjukskrivna I Unionens rapport framträder en betydande könsklyfta. Medan 9 av 1 000 manliga privatanställda tjänstemän 2018 var sjukskrivna i tre månader eller längre så var siffran för kvinnor något mer än dubbelt så hög: 20 av 1 000. Man har ännu ingen klar bild av varför. Foto: Jessica Gow

Unionen: Kvinnor dubbelt så ofta sjukskrivna

Stress och press Tjänstemän i privat sektor sjukskriver sig rekordartat, enligt ny statistik från Unionen. Jämfört med år 2008 har andelen fördubblats. Nu vill Unionen att arbetsmiljölagstiftningen skärps så att arbetsgivare blir skyldiga att utreda all ohälsa.

28 jun 2019

År 2018 var 14 av 1 000 privatanställda tjänstemän sjukskrivna i tre månader eller längre, enligt Unionens nya rapport ”Hur sjuka är tjänstemännen?”, som bygger på statistik från Alecta.

Siffrorna motsvarar en fördubbling mot de 7 av 1 000 privatanställda tjänstemän som var sjukskrivna för tio år sedan, alltså 2008.

Henrik Ehrenberg. Foto: Camilla Svensk

Unionens samhällspolitiska chef Henrik Ehrenberg manar nu till ökat fokus på förebyggande arbete för att stoppa utvecklingen.

Kan en delförklaring vara att man inte vågade sjukskriva sig i samma utsträckning under finanskrisen?

– Jag skulle inte göra den tolkningen. Vi är ganska övertygade om att ökningen i sjukskrivningar beror på faktiskt ökad ohälsa snarare än ökad nyttjandebenägenhet. Däremot så såg vi en markant ökning av antalet övertidstimmar under finanskrisen som sedan aldrig föll tillbaka. Det spelar så klart roll för utvecklingen av stress och stressrelaterade sjukdomar, säger Henrik Ehrenberg till Arbetsvärlden.

För privata tjänstemän är stress och press den överlägset viktigaste frågan i arbetslivet i dag.

Många privatanställda tjänstemän har avtalat bort övertidsersättning, har det lett till att arbetsgivarna nu utnyttjar övertid i högre utsträckning?

– Många har avtalat bort övertidsersättning i våra avtal för att våra medlemmar vill kunna styra över sin arbetstid, så i grunden är det en friskfaktor – det vill säga ökat inflytande över när och hur man arbetar. Men för att få det att fungera måste det också finnas ett systematiskt arbetsmiljöarbete på arbetsplatsen och en möjlighet att säga nej till övertid. Blir det för mycket övertid får arbetsgivaren antingen säga nej till ordrar eller tillsätta de tjänster som behövs för att balansera arbetsbelastningen, säger Henrik Ehrenberg.

Han lyfter att stressen har högsta prioritet hos Unionens medlemmar.

– För privata tjänstemän är stress och press den överlägset viktigaste frågan i arbetslivet i dag.

Vad kan facket göra?

– Vi menar att många arbetsgivare brister i det systematiska arbetsmiljöarbetet och här kan vi trycka på för att man ska ta det på allvar. Vi arbetar också lokalt genom våra 30 000 förtroendevalda och våra klubbar på arbetsplatserna och har ett bra samarbete med Svenskt Näringsliv. Arbetsgivarna har också ett egenintresse av att få arbetsmiljöarbetet att fungera eftersom sjukskrivningar drabbas deras verksamheter.

Varför fungerar det inte då?

– Det är som på många håll i samhället att man har kunskap men man har inte tid med arbetsmiljöarbetet och hoppas att det ska lösa sig ändå. På många håll saknas kunskap. Vi anser att man bör skärpa arbetsmiljölagstiftningen så att arbetsgivaren blir skyldig att utreda all ohälsa, i stället för som i dag bara utreda den ohälsa som man vet beror på arbetet.

Stor könsskillnad

I rapporten framträder en betydande könsklyfta. Medan 9 av 1 000 manliga privatanställda tjänstemän 2018 var sjukskrivna i tre månader eller längre så var siffran för kvinnor något mer än dubbelt så hög: 20 av 1 000.

Varför är kvinnliga privata tjänstemän mer än dubbelt så ofta sjukskrivna som manliga?

– Här behövs det mer forskning, vi kan inte i dag svara på varför det finns en så stor könsskillnad. En delförklaring är förstås att kvinnor fortfarande får ta ett större ansvar för hemmet. Unionen har ställt sig bakom en tredelning av föräldraförsäkringen för att se om det kan ge någon effekt, men vi tror också att det behövs en hel rad åtgärder för att komma åt detta, säger Henrik Ehrenberg.

Vilka sjuktal vore rimliga?

– Jag kan inte ge något svar på vad som vore en rimlig nivå. Man ska självklart kunna vara sjuk och vi menar att Försäkringskassan blivit för skarp i sin bedömning av psykiska diagnoser vid sjukskrivningar efter 180 dagar. Det leder till att personer som lider av exempelvis utbrändhet riskerar att förstöra sina chanser till återhämtning, eller till och med bestämmer sig för att de får vara hemma utan ersättning för att de saknar arbetsförmåga.

28 jun 2019
Visa artikelns 1 kommentar
Kommentera
  1. Av georg carlde 2 jul 2019:

    Den fråga man ställer sig blir männisor sjuka av att arbeta eller är det fritids skador.

    Sjuk från jobbet anmäl arbetsskada gå in på AMV elelr försäkringskassan finns färdiga dokument
    Sjuk på fritiden då gäller din privata försäkring samt om gruppförsäkring genom ditt fack

    Georg Carlde
    arbetsskadekonsult

Kommentera artikeln

Vi vill gärna få frågor, kommentarer och reflektioner om våra artiklar! Arbetsvärlden förhandsmodererar artikelkommentarer, vilket gör att det kan dröja en stund innan din kommentar dyker upp. Håll dig till ämnet, och håll en god ton. Vi föredrar om du anger ditt riktiga namn, men du måste inte.

News
De viktigaste nyheterna en gång i veckan
Copyright © Arbetsvärlden 2017 | Linnégatan 14
114 94 Stockholm
Telefon 08-782 93 12 | red@arbetsvarlden.se
Ansvarig utgivare: Mikael Feldbaum
Arbetsvärlden ges ut av Tjänstemännens
Centralorganisation, TCO.