Ett nytt kollektivavtal har tecknats för egenanställningsbranschen. Därigenom har både egenanställningen, den nya arbetsgivarorganisationen EAFA och än nyare facket Uppdragsarbetarförbundet tagit steget in i den svenska modellen, anser parterna. Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt är inte övertygad.
– För att man ska vara en del måste man vara klar över om det är ett kollektivavtal som träffats. Det tycker jag verkar tveksamt. Med att vara en del av den svenska modellen följer ett ansvarstagande och det har inte vi sett att man är beredd att ta, säger han och påminner om de sammanbrutna diskussioner om avtal som hölls med företaget Frilans Finans 2018.
Det nystartade Uppdragstagarförbundet saknar medlemmar utöver styrelsen och ska finansieras genom bidrag från arbetsgivarsidan.
Det väcker omedelbart frågor även hos Journalistförbundets förhandlingschef Katarina Dahlskog, frågor som förbundet behöver mer tid att analysera.
– Kanske är det då inte en arbetstagarorganisation utan en gul fackförening? Man kan därmed också ifrågasätta om det här avtalet har någon giltig verkan. Den svenska modellen fungerar genom att arbetstagarorganisationer tillvaratar medlemmars intressen gentemot arbetsgivare. Då måste man vara oberoende av varandra, säger hon.
Arbetsvärlden har också kunnat visa på de nära kopplingarna till företaget Frilans Finans och dess vd Stephen Schad, vilket fått Transport att kalla det en ”arbetsgivarlojal” ”gul fackförening.”
Erbjuder tillfällig anställning
Med uppdragstagare avser arbetsgivare och fack i branschen personer som tar tillfälliga jobb utan egen firma eller anställning. Kollektivavtalet ska garantera minimiersättning på 139 kronor i timmen, sjuklön, försäkringar och tjänstepension.
Detta ska ske genom att egenanställningsföretaget först får godkänna uppdraget och sedan erbjuder en tillfällig anställning under tiden uppdraget varar, oavsett om det är timmar, dagar eller månader. Det är vad som förklaras för den som ansluter sig till exempelvis Frilans Finans.
Unionen: ”Är falskt egenföretagande”
Kollektivavtalet anger också att egenanställningsföretaget enbart behöver betala sjuklön från den dag den anslutne meddelat att den är sjuk. För att det ska vara möjligt måste anställningen finnas när uppdraget ska utföras.
Men så fungerar det inte i praktiken, enligt Martin Wästfelt. I själva verket är anställningen bara en pappersprodukt som uppstår i efterhand när Frilans Finans fakturerar åt den som jobbat. Han kallar det ”falskt egenföretagande”.
– Man säger att man ger individen makt och inflytande, men det är bara på pappret de är arbetsgivare. De tar inget reellt arbetsgivaransvar. Vi är oerhört skeptiska till den här branschen.
Frilans Finans-vd:n: ”Inte fullt implementerat”
Stephen Schad, vd på Egenanställningsföretagens arbetsgivarorganisation som tecknat avtalet, säger att för att de ska auktorisera ett företag måste de acceptera modellen där företaget godkänner uppdragen innan de inleds.
Men han medger att alla företagen ännu inte implementerat det fullt ut. Ett av de medlemsföretag som inte gjort det är hans egna, Frilans Finans.
– Frilans Finans sverige är ett av de ledande företag som har en del att göra innan vi uppnått 100 procent. Men Frilans Finans jobbar extremt hårt för att få det på plats. Målet är att vi ska ha 100 procent som gör det i rätt ordning, säger Stephen Schad.
Hur många gör det idag då?
– En majoritet följer det white paper som EAFA ställt som krav på sina medlemmar.
Det köper inte Martin Wästfelt.
– Enligt vad våra medlemmar som vänder sig till oss säger vågar jag påstå att för majoriteten går det inte till så. Snacket om att det ska gå korrekt till har de kört med i tio år. Jag ser snarare att utvecklingen går i försämrande riktning.
Och om det är falskt egenföretagande är det falska anställningar och finns det inga anställningar finns det heller inga arbetstagare, resonerar han. Det får effekter för det avtal som nu ingåtts.
– Det gör mig skeptisk till att det lever upp till att vara ett kollektivavtal och att Uppdragstagarförbundet är en arbetstagarorganisation.
Men även om det skulle vara det ifrågasätter han legitimiteten hos ett avtal med en hel bransch tecknat med ett fack som inte har medlemmar utöver de fyra som utgör styrelsen. Han gör en liknelse vid det ifrågasatta fack som tecknat avtal om att tillåta nattarbete på strippklubbar, något Arbetsvärlden tidigare berättat om.
– Det har väldigt begränsad legitimitet, säger han.
”Kritiken minst sagt häpnadsväckande”
Men Stephen Schad kontrar. Enligt honom är det facken som ”agerar uselt” genom att tvinga sina medlemmar att bli falska egenföretagare när de kunnat vara anställda.
”Det är rent ut sagt förjävligt att fackförbund som Unionen ger sig på andra arbetstagare bara för att de inte vill organisera sitt arbete som stämmer in i deras idé om hur arbete ska organiseras. Att därför torgföra en helt ogrundad kampanj om att egenanställda arbetstagare inte är arbetstagare är fel empiriskt och samtidigt ett oerhört lågt och fult spel.”, skriver han i ett mejl till Arbetsvärlden.
Efter att denna artikel publicerats skriver Uppdragsarbetarförbundets ombudsman Dick Rehnström i ett mejl till Arbetsvärlden att ”UAF finner kritiken märklig och verklighetsfrånvänd”.
”UAF ser fram emot plattformsdirektivets kommande implementering i svensk rätt då detta kommer att tydliggöra uppdragsarbetares rätt till anställning och ett minskat tvång att bli företagare. Med detta kommer falskt företagande kunna minska. Vi hoppas att detta även kommer tydliggöra det som vi finner självklart – att andra uppdragsarbetare, som tex egenanställda arbetstagare är just anställda med den uppsättning rättigheter som gäller enligt svensk arbetsrätt.”, skriver han i mejlet.
Artikeln uppdaterades 20250820