Vi använder cookies för att ge dig en bättre upplevelse.
Godkänn
”Arbetsgivarna måste ändra attityd till funktionsnedsatta” Negativa attityder hos arbetsgivaren är den vanligaste typen av diskriminering bland personer med nedsatt arbetsförmåga, skriver företrädare för Unionen Stockholm. Foto: Gorm Kallestad / NTB scanpix / TT / kod 20520

Debatt ”Arbetsgivarna måste ändra attityd till funktionsnedsatta”

Var femte anställd med funktionsnedsättning har mött negativa attityder hos arbetsgivaren. Det är den vanligaste orsaken till diskriminering av funktionsnedsatta. Det skriver företrädare för Unionen Stockholm.
1 Nov 2018

Unionen Stockholms förtroendevalda finns på 2 475 arbetsplatser i Stockholm med lokal facklig organisering. Vi jobbar dagligen med olika fackliga kärnfrågor. Att främja lika rättigheter och möjligheter och motverka diskriminering är en facklig kärnfråga som alltid står högt upp på dagordningen.

Vi har många kraftfulla verktyg i arbetet mot diskriminering. Vi ska se till att diskrimineringslagen följs på våra arbetsplatser. Det effektivaste verktyget mot diskriminering är dialogen och det förebyggande arbetet. Som förtroendevalda har vi kraften att göra skillnad i dialog med arbetsgivare. För att skapa fler inkluderande arbetsplatser behövs en attitydförändring hos arbetsgivare.

Människors olikheter berikar en arbetsplats.

Negativa attityder hos arbetsgivaren är den vanligaste typen av diskriminering bland personer med nedsatt arbetsförmåga. Det är nästan dubbelt så vanligt jämfört med de näst vanligaste diskrimineringstyperna kränkningar, vid tillsättning av jobb och mobbning.

Bland personer med funktionsnedsättning med nedsatt arbetsförmåga är det runt 20 procent som någon gång de senaste fem åren upplevt negativa attityder hos en arbetsgivare. Det visar rapporten ”Situationen på arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning 2017 (SCB).”

Det är inte acceptabelt att personer med funktionsnedsättning får sämre utveckling på arbetsmarknaden.

Kompetensen bör vara i fokus. Människors olikheter berikar en arbetsplats och det är inte acceptabelt att personer med funktionsnedsättning får sämre utveckling på arbetsmarknaden.

Som chef har du det yttersta ansvaret för arbetsmiljön och som förtroendevald kan du hjälpa till att förebygga diskriminering och göra skillnad varje dag för en inkluderande arbetsplats:

  • Se över vilka krav som ställs i kravprofilen? Vad behövs för att kunna göra jobbet? Ställs krav som är ”bra att ha”, men inget måste?
  • Vid rekrytering: Hur annonsen är utformad, vilka rekryteringskanaler som används, i urvalet med mera.
  • Utgå ifrån individen, var lyhörd och se vilka behov just denna person har. Var lyhörd inför individens egna önskemål om förhållningssätt och öppenhet, så att den personliga integriteten värnas.
  • Det är viktigt att respektera individens integritet men om personen ifråga själv önskar att vara öppen med sin funktionsnedsättning bör arbetsgivaren stödja medarbetaren i detta avseende.
  • Tänk på att det som är bra för en person med funktionsnedsättning oftast är bra för alla på arbetsplatsen. Arbetsgivaren är i princip skyldig att vidta sådana stöd- och anpassningsåtgärder som är skäliga för att arbetstagare, arbetssökande eller praktikant med funktionsnedsättning ska klara arbetet.

Framtidens arbetsliv har inte råd att vara exkluderande. Du har kraften att göra skillnad.

Maria Nilsson, Maria Nassikas, Tidiane Diao
Ordförande Unionen Stockholm, Vice ordförande Unionen Stockholm och medlem i Unionen Stockholms likabehandlingsgrupp, Ledamot Unionen Stockholms regionstyrelse och Ansvarig för Internationella Frågor på Reumatikerförbundet.
1 Nov 2018
Kommentera
Kommentera

Kommentera artikeln

Vi vill gärna få frågor, kommentarer och reflektioner om våra artiklar! Arbetsvärlden förhandsmodererar artikelkommentarer, vilket gör att det kan dröja en stund innan din kommentar dyker upp. Håll dig till ämnet, och håll en god ton. Vi föredrar om du anger ditt riktiga namn, men du måste inte.

News
De viktigaste nyheterna en gång i veckan
Copyright © Arbetsvärlden 2017 | Linnégatan 14
114 94 Stockholm
Telefon 08-782 93 12 | red@arbetsvarlden.se
Ansvarig utgivare: Mikael Feldbaum
Arbetsvärlden ges ut av Tjänstemännens
Centralorganisation, TCO.