Arbetsvärlden har kunnat visa att äldre utgör en allt större del av de arbetslösa. Nu letar sig frågan även in i valrörelsen.
För Arbetsvärlden tillkännager Socialdemokraternas arbetsmarknadspolitiska talesperson Ardalan Shekarabi att partiet lovar att Diskrimineringsombudsmannen ska kunna utfärda sanktioner mot arbetsgivare som diskriminerar äldre. Detta genom att införa sanktionsmöjligheter för alla diskrimineringsgrunder.
– Min bild är att arbetsgivare inte är medvetna om att ålder är en diskrimineringsgrund. Därför vill vi göra det kostsamt att bryta mot reglerna, säger Ardalan Shekarabi.
DO ska få muskler
Företag är skyldiga att vidta aktiva åtgärder mot diskriminering, som till exempel lönekartläggningar. De får heller inte diskriminera utifrån till exempel ålder, kön, religion eller etnicitet i jobbannonser eller i rekrytering.
Diskrimineringsombudsmannen har länge velat ha egen rätt till sanktioner. I en skrivelse till regeringen 2019 tar myndigheten särskilt upp behovet av att upptäcka diskriminerande algoritmer och jobbannonser.
DO identifierar ett problem: om du avskräcks från att söka ett jobb på grund av en diskriminerande jobbannons, så anses du som person inte ha drabbats av diskriminering. Då kan du inte väcka talan och få diskrimineringsersättning. Om du diskrimineras av en algoritm utan att själv veta om det, men algoritmen sedan blir känd, då kan det också vara svårt att väcka talan. Därför vill DO ha möjligheten att straffa arbetsgivaren även utan att en särskild individ som kan väcka talan drabbats. Liknande konstruktioner gäller för Arbetsmiljöverket eller Datainspektionen.
Men DO vill också kunna utdöma sanktioner mot företag där enskilda tilldöms diskrimineringsersättning. Detta eftersom ersättningarna blir förhållandevis små för stora företag.
Det är de här önskemålen som Socialdemokraterna nu ställer sig positiva till.
– Vi har en negativ syn på äldre arbetskraft i Sverige. Så är det inte i alla länder. Men i Sverige sjunker chansen att få komma på intervju när du fyllt 40. Att vi inte utnyttjar den äldre arbetskraften är både ovärdigt och självdestruktivt, säger Ardalan Shekarabi.
Ska bli kostsamt att diskriminera
DO har idag möjlighet till vitesförelägganden, som hanteras av en nämnd, mot arbetsgivare som inte uppfyller kraven på aktiva åtgärder som lönekartläggningar. I praktiken används dock inte den möjligheten och DO kräver sanktionsmöjligheter även där. Men de förändringar som Socialdemokraterna nu vill genomföra omfattar alltså även till exempel jobbannonser, algoritmiskt beslutsfattande samt de fall när enskilda drabbas och skulle ge DO rätt till direkta sanktioner.
Hur stor blir påverkan av det här förslaget?
– Vår bild är att med rätt signaler kan vi ändra attityderna på svensk arbetsmarknad. Syftet är att vi ska gå från enskilda ärenden till att DO kan jobba mer systematiskt så att det blir kostsamt att diskriminera, säger Ardalan Shekarabi.
