Jag la mig i denna debatt av den anledningen att SKR i en undervisningsvideo under flera år spridit den felaktiga och häpnadsväckande informationen att skyddsombuden enbart företräder arbetstagare i grupp. SKR hakade bara på Arbetsmiljöverkets beslut 2021 utan att kontrollera om beslutet hade rättslig grund, vilket man borde ha gjort eftersom det inte hade någon.
Det nya i detta bisarra sammanhang är att SKR i sitt svar på min kritik påstår att arbetsmiljölagen är ”konstruerad” så att skyddsombuden bara företräder arbetstagare i grupp. Att Arbetsmiljöverket erkänt att de hade fel 2021 tycks inte påverka SKR.
Ett hån mot skyddsombuden
SKR:s påstående om arbetsmiljölagens konstruktion har mig veterligen aldrig tidigare framförts. Påståendet grundar sig inte på en juridisk bedömning utan är en åsikt. Att SKR inte har angett någon rättskälla beror på att det inte finns någon. SKR:s syn tycks grunda sig på viljan att hindra skyddsombuden från att utöva sin lagliga rätt till medinflytande på det förebyggande arbetsmiljöarbetet.
SKR sprider desinformation. Och gör det utan att ange en enda rättslig grund. Det är ett hån mot skyddsombuden och förringar deras arbete.
Jag anser det anmärkningsvärt att SKR som kanske är den största arbetsgivarorganisationen fortfarande sprider desinformation och alternativa fakta. Och gör det utan att ange en enda rättslig grund. Det är ett hån mot skyddsombuden och förringar deras arbete.
SKR har en åsikt – lagen säger annat
Det är riktigt att SKR och facken har olika syn på skyddsombudens tillgång till personuppgifter som har relevans för bedömningen av arbetsmiljön.
I arbetsmiljölagen har införts bestämmelser för att garantera och säkerställa både att skyddsombudet kan få tillgång till information om arbetstagares personliga förhållanden och att den berörde arbetstagarens personliga integritet inte kränks. Det är inte bara arbetstagarnas personliga integritet som ska värnas, utan också att de inte riskerar sin hälsa och sina liv i arbetet.
Detta är arbetsmiljölagens konstruktion. Det baserar jag på juridik.
Rättskälla: Bestämmelserna om skyddsombudens rätt till information enligt 6 kap. 4 § tredje stycket och 6 kap. 6 § arbetsmiljölagen samt reglerna om tystnadsplikt i 10 kap. 11-14 §§ offentlighets- och sekretesslagen och 7 kap.13 § arbetsmiljölagen.