2024 fick fem av de sexton tränarna i herrallsvenskan sparken. I år har IFK Värnamo redan gjort sig av med sin tränare, i deras fall redan efter sex omgångar.
Den före detta spelaren och tränaren Håkan Sandberg är juridisk rådgivare på intresseorganisationen Tränarföreningen.
Han menar att konkurrensen bland tränarna ökat kraftigt de senaste åren, både på spelar- och tränarfronten. Det finns, konstaterar han, väldigt få tränarjobb, tränartjänster, som är attraktiva, jämfört med hur många som skulle vilja ha dem.
– Tränarrollen som yrke har följt med det övriga samhället. Ställningen för tränarna på arbetsmarknaden har försvagats jämfört med arbetsgivarna, klubbarna.
– På min tid, 1990-talet, kunde man skriva ett avtal där det skrevs in att om kontraktet avbryts, alltså att tränaren sparkas, skulle resten av det ekonomiska värdet betalas ut. Plus kanske en halv miljon kronor i skadestånd för att man som tränare tappar anseende. I dag finns inte en chans att få in det. Men om man inte skriver någonting alls i förväg är det praxis som gäller och då är det lättare, billigare, att sparka tränaren, säger Håkan Sandberg.
Bra rekryteringar avgörande
Han säger att det ibland kan vara rätt beslut att göra sig av med tränaren, om det verkligen inte funkar. Men då måste klubben göra rätt för sig. Mycket handlar om att klubbarna ska göra noggranna rekryteringar, men att det sedan ändå kan vara bäst för alla att säga tack och hej.
Håkan Sandberg understryker att det finns väldigt många olika typer av jobb att söka inom fotbollen. Men just tränaruppdragen är få, särskilt i de högsta divisionerna.
Bör synas på sociala medier
Han poängterar att gemenskapen mellan de tränare som är utbildade i Sverige är stark, de har oftast gått samma vägar. De är väl medvetna om hur utsatta de själva och kollegorna är.
Vad ska en arbetslös fotbollstränare göra?
– Jag tror man måste synas på sociala medier, vara tydlig med att man gärna tar ett tränarjobb igen och är öppen för alla möjliga tjänster inom fotbollen. Akademilagens tränare kan ibland vara heltidsanställda. Man måste höra av sig till gamla kontakter.
– Sedan är det bara att konstatera att vi som är lite äldre tappar i attraktionskraft på arbetsmarknaden. Men det går i perioder. Om Thomas Askebrand får ett jobb och tar upp ett lag från Superettan till Allsvenskan, då skulle ”alla” leta efter en äldre tränare.