Vi är vana vid att dela in människor i kategorier som anställda, egenföretagare, arbetslösa och deltidsarbetslösa, men på senare år har en grupp tillkommit som inte syns i någon officiell statistik ännu – ”överanställda”.
Begreppet började först användas i USA under pandemin – distansarbetande som insåg att deras faktiska arbetsuppgifter krävde betydligt mindre än åtta timmar och att ett sätt att utnyttja det var att hitta ett andra, och ibland till och med ett tredje, jobb – utan att avslöja det för respektive arbetsgivare.
Idag finns det en Reddit-grupp för överanställda med 350 000 medlemmar, plus ett par mindre.
Jag har så mycket erfarenhet på det jag gör att jag ofta klarar på en timma vad andra skulle behöva en dag för, så vad spelar det för roll?
”Bryter inga lagar”
På sidan Overemployed.com utlovas ”The Secret Door to Financial Freedom”.
”Vi bryter inga lagar. Vi har bara hittat ett sätt att hantera obalanserade anställningskontrakt utan konfrontation. Företagsledningar ljuger för anställda vid uppsägningar och för investerare när de friserar rapporter. Kapitalismen uppmuntrar vinstmaximering – vi följer bara samma kalla, hårda logik”, förklarar upphovsmannen till Overemployed.com, som kallar sig ”Isaac”, för australiska nyhetskanalen ABC.
En annan affärsman som slår mynt av den här trenden är ”Alec Groves” (inte heller ett verkligt namn). Han driver sidan Backgroundproof.com, som bland annat utlovar falska, men vattentäta, referenser och råd inför anställningsintervjuer ”som rekryterarna inte vill att du ska känna till”.
– Det handlar inte om att stjäla från arbetsgivaren. De flesta personer har bara fyra timmar eller så av riktiga arbetsuppgifter, resten av tiden tillbringar de i meningslösa möten eller liknande. Överanställning är att använda den tiden till något produktivt istället.
”Alec Groves” har ansiktet täckt av ett rävmaskfilter i vårt Zoom-samtal och en tropisk bakgrund som också ser väldigt mycket ut som en Zoom-tapet. Hans filosofi liknar ”Isaacs”, fast retoriken han använder är mindre antikapitalistisk rebell och mer av en cynisk konsult.
”Familjemoral fungerar inte i näringslivet”
Han säger sig ha kunder i USA och Storbritannien hittills. Till anställda på jakt efter ett andra jobb erbjuder han fiktiva referenser, eftersom de knappast kan använda den verkliga första arbetsplatsen.
– De som säger åt dig att ärlighet och integritet går först gör det för att de tjänar på att ha anställda som tänker så. Men jag tror aldrig jag mött en hög chef som inte ljugit på sitt cv, eller satt sitt eget intresse före organisationens – och blivit befordrade tack vare det. Det är en sundare inställning för vanliga anställda också att främja sitt egenintresse. Det är många gånger förenligt med vad som gynnar organisationen, men inte alltid.
En moral som är vettig att följa privat, med vänner och familj, funkar inte i arbetslivet, argumenterar han energiskt. Det är en inställning som han hävdar formats av hans egen tjugoåriga erfarenhet från chefsjobb och som konsult i IT-branschen.
Finns överanställda i verkligheten?
Australiska ABC fann uppgifter om en handfull personer som sparkats för att de avslöjats med ett parallellt jobb. Men nyhetskanalen konstaterar också att det är ”per definition de som skött det klumpigt – det är omöjligt att säga hur många fler som hanterar det smidigare”.
På Reddits tråd overemployed – där jag också noterar minst en svensk medlem – är merparten deltagare inte speciellt entusiatiska över uppmärksamhet. Någon försöker övertyga mig om att ”överanställning” inte existerar och alla egentligen bara låtsas, vilket tydligen är ett stående skämt i kretsarna. Efter ett tag får jag ändå ett par svar i chatten.
”Misstänkte att jag skulle sparkas”
”David” är programutvecklare med lång erfarenhet, och beskriver det som mest en slump att han började dubbeljobba (under pandemin liksom vad det verkar många andra).
– Jag misstänkte att jag var på en lista för att bli sparkad, så jag hittade ett nytt jobb. I slutändan bad min första arbetsgivare mig att komma tillbaka eftersom jag kan alla systemen utan och innan. Det företaget vet att jag dubbeljobbar och accepterar det eftersom jag hinner med allt jag ska, men på det nya stället känner de inte till något.
Toppcheferna gör ju samma sak – hur många av dem sitter inte samtidigt i styrelsen på ett annat företag och tar in flera löner?
Han tycker inte heller att han har något att förebrå sig.
– Jag har så mycket erfarenhet på det jag gör att jag ofta klarar på en timma vad andra skulle behöva en dag för, så vad spelar det för roll? Toppcheferna gör ju samma sak – hur många av dem sitter inte samtidigt i styrelsen på ett annat företag och tar in flera löner?