Arbetsgivarverket och Sveriges kommuner och regioner, SKR, vill i en hemställan till regeringen se en utredning av hur offentliga arbetsgivare kan drogtesta anställda.
Orsaken ska vara den samma som många andra utredningar just nu ser över, att motarbeta ”otillåten påverkan eller infiltration av verksamheten”.
Enligt de båda arbetsgivarorganisationerna ökar risken att ”oseriösa aktörer” utnyttjar ett drogmissbruk hos en anställd för att kunna påverka inifrån.
Lag om offentlig anställning kan ändras
– Från våra båda arbetsgivarorganisationer anser vi att behovet måste ses utifrån den offentliga sektorns demokratiska roll, där allmänheten ska kunna känna ett högt förtroende och tillit till verksamheten, säger Hanna Schmidt, chefsjurist Arbetsgivarverket i en kommentar.
Enligt Arbetsgivarverket och SKR bör offentlig sektor kunna använda sig av av drogtester på samma sätt som privata arbetsgivare.
Och för att nå dit bör lagen om offentlig anställning, LOA, ändras.
– Det är viktigt att en översyn om ett förändrat regelverk bygger på avvägningen mellan verksamhetens intresse av att utföra drogtester och den enskilde arbetstagarens personliga integritet, säger Tomas Björck, arbetsrättschef på SKR i en kommentar.
