I dagarna uppmärksammar många sin älskade i samband med alla hjärtans dag. Flera av dessa par har träffats på jobbet. I Sverige finns närmare 90 000 par där båda jobbar på samma arbetsplats. Vanligast är det bland läkare, restauranganställda och i fabriker. Det visar statistik från SCB.
Arbetsplatsen verkar vara ett hållbart ställe att träffas på eftersom det är dubbelt så vanligt att par med olika jobb separerar än att par som arbetar på samma arbetsplats gör det.
Vanligast i storstan
Var femte har haft en kärleksrelation på jobbet med en kollega, och två procent där en av parterna i förhållandet har varit chef. Vanligast är relationer i åldersgruppen 30-49 år, där var fjärde uppger att de har haft en relation på jobbet.
Det är också vanligare att ha en relation med någon på arbetsplatsen för de som bor i en storstad, än för de som bor på landsbygden.
Hedersbetyg till arbetsplatsen
Egentligen är det ett hedersbetyg till arbetsplatsen att människor blir kära i varandra på jobbet.
– Det tyder på att det finns engagemang och att man har gemensamma intressen så att tycke kan uppstå, säger Lise Donovan, jurist på TCO.
Att känslor väcks mellan två personer är förstås inget som går att bestämma, men det är bra att ta befälet över hur man hanterar situationen när den väl har uppstått. En grundregel är att berätta så snart som möjligt, åtminstone för närmsta chef.
Berätta när ni är säkra på känslorna
– Det kan förstås vara svårt att avgöra när det är lämpligt att berätta. Kanske inte direkt efter första dejten, men så snart paret är mer säkra på sina känslor är det bra att lägga korten på bordet. Här kan arbetsgivare underlätta genom ett positivt och öppet förhållningssätt.
De som försöker hålla tyst om sin relation kan nämligen stöta på problem i arbetsgruppen och i förhållande till ledningen, särskilt om den ena parten är chef över den andra. Även om man tycker att man är diskret med sin relation och sina känslor så märker omgivningen förvånansvärt ofta att tycke har uppstått.
Riskerar mista tilliten
– Då kan det uppstå snack om att en person får fördelar av sin relation i förhållande till den överordnade. Det behöver förstås inte vara så, men bara att risken finns för den typen av tankar är en grund för att berätta om relationen i ett tidigt stadium.
Om paret berättar tidigt om sina känslor har man oftast goda förutsättningar att tillsammans med arbetsgivaren hitta lösningar som funkar för alla inblandade parter på den aktuella arbetsplatsen.
– Ju längre man drar på det desto svårare kan det bli. Det kan uppstå konflikter i förhållande till lojalitetsplikten till arbetsgivaren, och riskera att arbetsgivaren mister tilliten, säger Lise Donovan.
Vissa företag har också en policy för vad som gäller om känslor uppstår mellan medarbetare. Där kan det exempelvis finnas riktlinjer om hur man bäst går till väga och vem man bör informera.
Svårare för chefer
Situationen påverkas också av om någon i relationen är chef eller har ett arbetsledande- eller lönesättande ansvar för den andre.
Väntar man för länge med att informera närmsta chef och arbetskamrater kan det riskera att relationerna försämras, och att det leder till att en av personerna väljer att söka sig ett annat jobb.
Tisslas och tasslas
– Mycket beror förstås på hur stor arbetsplatsen är och hur den är organiserad. Är det många anställda med kontor i hela landet och kärleksparet arbetar på olika ställen eller avdelningar på samma nivå spelar det mindre roll, än om arbetsplatsen är liten och båda arbetar på samma enhet, säger Lise Donovan.
Arbetsmiljön kan också påverkas om det tisslas och tasslas. Det kan leda till att det i en arbetsgrupp skapas en osäkerhet som riskerar att försämra samarbetsklimatet och arbetsmiljön. Liknande problem kan också bli aktuella när en kärleksrelation tar slut.
Risk för jäv
Vid myndighetsutövning och beslutsfattande i offentlig sektor uppstår lätt jävsituationer och problem med iakttagande av sekretess och säkerhet när det finns kärlek med i bilden. Det är därför extra viktigt att ha informerat sin chef om relationen, och att till exempel aktivt avstå från att delta i sådan handläggning som riskerar leda till en jävssituation.
– Liknande problem kan uppstå i privat sektor om man är bunden av en sekretessklausul eller har tillgång till företagshemligheter, säger Lise Donovan.
Råd till dig som blir kär i en kollega
- Berätta om relationen för närmaste chef när ni är säkra på era känslor.
- Vänta inte för länge – hemlighetsmakeri kan skada förtroendet och skapa konflikter.
- Var särskilt öppen om det finns en chefs- eller beroenderelation mellan er.
- Ta reda på om arbetsplatsen har en policy för relationer mellan medarbetare.
- Undvik situationer som kan leda till jäv, intressekonflikter eller misstankar om favorisering.
- Var medveten om att relationen kan påverka arbetsgruppen och arbetsmiljön – även om den tar slut.
