Bo Ericson hävdar i Arbetsvärlden att SKR sprider desinformation och alternativa fakta. Det är en vantolkning som tyvärr mest verkar gå ut på att misstänkliggöra SKR. Att följa arbetsmiljölagen och värna skyddsombudens roll är såklart en självklarhet för arbetsgivarorganisationen SKR.
Där vi är oense med facken handlar om en specifik del kring personlig integritet, vilket Bo Ericson mycket väl vet.
SKR anser att skyddsombuden är viktiga i det systematiska arbetsmiljöarbetet och en förutsättning för en fungerande skyddsorganisation. Deras roll är, precis som arbetsgivarens, att verka för en god arbetsmiljö.
Skyddsombudets roll är att vaka över arbetsmiljön på gruppnivå, inte på individnivå. Det är så lagstiftningen är konstruerad.
Skyddsombuden ska bevaka arbetsmiljön både när det gäller trivsel och fysiska risker. De är med vid planering och genomförande av arbetet, till exempel vid undersökning av arbetsförhållanden, planering av åtgärder och årliga uppföljningar. SKR:s bild är att arbetsgivarnas samarbete och samverkan med skyddsombuden fungerar bra i kommuner och regioner.
Skyddsombudens roll är på gruppnivå
SKR:s grundinställning är att skyddsombudets roll är att vaka över arbetsmiljön på gruppnivå, inte på individnivå. Det är så lagstiftningen är konstruerad. Syftet med lagen är att skyddsombudet företräder samtliga arbetstagare och vakar över, och verkar för, en god arbetsmiljö i ett strukturellt avseende. Det är det som är kärnan i skyddsombudets roll.
Det betyder dock inte att ett skyddsombud inte kan agera på individnivå. Ett exempel är att om ett skyddsombud agerar utifrån exempelvis en riskfylld situation vid en maskin där en enskild arbetstagare arbetar så är det högst förenligt med ombudets roll.
Att kliva fel skulle kunna innebär skada för individen och även för arbetsgivaren om det anses ha skötts på ett felaktigt sätt.
Det är inte att skyddsombuden har kontakt med en individuell arbetstagare som är det som SKR motsätter sig.
Handlar om anställdas integritet
Den väldigt avgränsade fråga där vi och facken har olika syn på vad som gäller handlar egentligen om anställdas rätt till personlig integritet. Har ett skyddsombud rätt att ta del av en arbetstagares personuppgifter utan arbetstagarens godkännande? Det är den skarpa tvistefrågan. Vi har sett att detta typiskt sker i rehabiliteringsärenden, alltså fall där det kan vara högst känsligt att lämna ut personuppgifter.
Som arbetsgivare är vi måna om att göra rätt och vi tar frågan om personlig integritet för arbetstagarna på största allvar.
Att kliva fel skulle kunna innebär skada för individen och även för arbetsgivaren om det anses ha skötts på ett felaktigt sätt. Det finns just nu flera ärenden i Arbetsdomstolen som rör skyddsombudens uppgifter och roll och SKR hoppas på vägledning och praxis från Arbetsdomstolen i dessa frågor.