Med en vecka kvar till att vårdförbundets blockader omvandlas till full strejk ökar facket pressen ytterligare. På tisdagen varslades ytterligare tre regioner om strejk. Varslet omfattar runt 170 arbetsplatser och 1900 medlemmar. Om inte parterna kan komma överens innan dess kommer från 11 juni sammanlagt 3900 vårdarbetare strejka.
– Vi vill inget hellre än att konflikten ska lösas med bättre villkor för våra medlemmar. Men SKR och Sobona säger blankt nej till våra krav. De vill istället lägga skulden för välkända, återkommande problem i vården på oss. Det är inget sätt att rädda sjukvården. Vi vill se konkreta förslag om hur våra medlemmar kan få en förkortad arbetstid så att fler orkar och vill jobba i vården ett helt yrkesliv. Vi kommer att fortsätta tills arbetsgivarna möter upp, säger vårdförbundets ordförande Sineva Ribeiro i ett pressmeddelande.
Varslet innebär att ytterligare två regioner, Västmanland och region Värmland läggs till i stridsåtgärderna. Men det liggande strejkvarslet som planeras lösas ut den 4 juni och omfattar fem regioner utökas också med fler enheter på landets sjukhus.
Samtidigt har en av motparterna, Sveriges Kommuner och Regioner, SKR, riktat skarp kritik mot vårdförbundets stridsåtgärder som de menar vara samhällsfarliga. Det budskapet upprepades på tisdagmorgonen innan det nya varslet meddelades.
− De fem regioner som är varslade om strejk bedömer att konsekvenserna kan medföra akut fara för liv. Vårdförbundets stridsåtgärder anses därför vara samhällsfarliga på grund av de betydande risker och negativa effekter de kan få för patienters liv och hälsa, säger Johan Kaarme, chef avdelningen vård och omsorg på SKR i ett pressmeddelande.
Men facket slår ifrån sig och inskärper att liggande och kommande varsel varit ansvarsfulla.
– Nu säger de att köer till cancervård och problemen att bemanna på sommaren är vårt fel. Det ser de flesta igenom – de bristerna har vi larmat om i många år. Det är regionerna som nedmonterar sjukvården runt om i landet. Det innebär en fara för samhället, men har inget att göra med våra varsel. Det finns ett snabbt och enkelt sätt att avsluta konflikten – och det är att mötas i en lösning om kortare arbetstid, säger Sineva Ribeiro i pressmeddelandet.